Gestão de Cargos e Estratégias de Remuneração
- Estabelecer remunerações adequadas para reter os talentos da sua empresa.
- Implantar um plano de cargos e salários.
- Realizar pesquisas salariais.
- Desenvolver ferramentas e modelos de remuneração, como remuneração estratégica por resultados; remuneração variável para equipe de vendas e participação nos lucros e resultados.
- Conhecer os conceitos da estatística aplicada à administração salarial.
766 profissionais já fizeram este curso online.
96,04% dos alunos recomendam este curso.
Suas dúvidas são esclarecidas pelo professor em até 2 dias úteis.
Carga horária do curso: 15 horas
O prazo para conclusão do curso é de 60 dias, contados a partir do primeiro acesso.
Porém, você poderá acessá-lo durante 12 meses.
Professor: Celso Thiede e Luiz Carlos Almeida
Celso Thiede
- Administrador de empresas com pós-graduação na City University, em Londres, e especializado em RH, Produtividade e Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo.
- Consultor de empresas há 18 anos. Já realizou projetos na área de Recursos Humanos, Reestruturação e Condução de Processos de Mudança Organizacional e Gestão de Resultados/Qualidade e Estratégias de Remuneração.
- Algumas organizações que já participaram e aprovaram os trabalhos de Celso Thiede: PriceWaterhouseCoopers, Coopers & Lybrand, Ford Motor Company e Grupo Fiat, Philip Morris, Grupo Camargo Correa, SCI-Equifax, Associated Spring, Cabot Corporation, entre outras.
Luiz Carlos de Almeida
- Economista, pós-graduado em Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas e pela Universidade de São Paulo.
- Algumas organizações que já participaram e aprovaram os trabalhos de Luiz Carlos de Almeida: Rhodia, Unibanco, Metal Leve e Prodesp, entre outras.
Ao concluir este curso, você recebe um certificado CATHO via correio.
Você começa o curso imediatamente e estuda quando e onde quiser.
Você recebe, via correio, uma apostila impressa do curso online.
Como acessar o curso?
Após adquirir o curso, você recebe um email com as informações necessárias para entrar no ambiente de aprendizado e começar imediatamente o seu curso.
Público Alvo
Este curso é direcionado a diretores, gerentes, supervisores e assistentes da área de Recursos Humanos de grandes corporações, assim como executivos e gestores de médias e pequenas empresas que queiram estabelecer uma remuneração adequada para seus colaboradores.
Na biblioteca online do curso, você encontra indicações de livros, artigos e sites.
Na comunidade de aprendizado, você pode trocar conhecimento e experiêcia com outros alunos.
Curso interativo, dinâmico, prático, com apresentação de cases, exemplos e dicas do autor.
Conteúdo
Módulo 1 - Conceitos Organizacionais
1.1 - Conceitos Fundamentais
1.2 - Teorias Motivacionais
1.3 - Desafio 1
Módulo 2 - Práticas e Tendências em Gestão de Cargos e Salários
2.1 - Principais Tendências da Área de Remuneração
2.2 - Perfil do Profissional de Remuneração
2.3 - Sistemas de Remuneração como Ferramenta Estratégica
2.4 - Sistemas de Avaliação e Estruturação de Cargos
2.5 - Desafio 2
Módulo 3 - Elaboração do Plano de Gestão de Cargos e Salários
3.1 - Conceitos e Princípios Básicos
3.2 - Análise, Diagnóstico e Entendimento do Negócio
3.3 - Coleta de Informações
3.4 - Elaboração ou Revisão das Descrições dos Cargos
3.5 - Análise e Classificação das Descrições dos Cargos
3.6 - Avaliação de Cargos
3.7 - Elaboração da Estrutura de Cargos
3.8 - Desafio 3
Módulo 4 - Desenvolvimento da Pesquisa Salarial
4.1 - Objetivo e Finalidades da Pesquisa Salarial
4.2 - Elaboração da Pesquisa Salarial
4.3 - Análise das Informações da Pesquisa Salarial
4.4 - Tabulação de Dados e Análise de Consistência
4.5 - Desafio 4
5.1 - Validação e Revisão da Estrutura de Cargos
5.2 - Elaboração da Estrutura Salarial
5.3 - Conceitos e Técnicas para Elaboração da Política Salarial
5.4 - Sistemas de Avaliação e Estruturação de Cargos
5.5 - Gestão Salarial e Sistemas de Avaliação de Desempenho
5.6 - Desafio 5
Módulo 6 - Modelos e Estratégias de Remuneração
6.1 - Remuneração Estratégica
6.2 - Modelos de Remuneração Estratégica
6.3 - Remuneração Variável e por Resultados
6.4 - Remuneração da Força de Vendas
6.5 - Distribuição de Lucros e Resultados
6.6 - Desafio 6
* A apostila será enviada após confirmação do pagamento.
Formas de Pagamento
- Cartão de crédito
- Débito automático
- Boleto Bancário
Obs.: Inscrição de um curso online com tutoria e direito a todas as ferramentas de aprendizado (Mensagens, Alunos, Bloco de Anotações, Fórum, Avaliação, Biblioteca e Ajuda).
Investimento
3x R$ 115,00 no cartão de crédito ou R$ 345,00 nas demais formas de pagamento.
