Motivação nas Organizações

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Este livro apresenta as principais teorias da motivação, enfatizando os estudos clássicos de Adams, Alderfer, Maslow, Herzberg, McGregor, McClelland e Vroom. O texto explora as relações entre as teorias, destacando os fatores intrínsecos como o cerne da motivação. Apresenta-se, assim, um debate entre defensores e críticos das diversas teorias, com destaque nas origens da motivação.

Partindo do pressuposto de que comportamentos individual e organizacional possuem várias interfaces e que o indivíduo é, por natureza, complexo e multidimensional, os autores consideram, ainda, as influências ambientais e sociais nos processos motivacionais.

De forma ilustrativa são apresentados estudos realizados nos contextos nacional e internacional, que visam a suportar ou confrontar os pressupostos teóricos discutidos. Por fim, a obra aborda a aplicação das teorias de motivação no contexto organizacional, enfocando aspectos relevantes acerca da prática motivacional na percepção de gestores e colaboradores. Para tanto, discute estudos realizados no Brasil, na França e nos Estados Unidos, que consideraram teorias clássicas e contemporâneas da área. Desta forma, vislumbram-se teoria e prática como elementos complementares na construção deste campo de estudo.