• Luiz Fernando Neves Franco - Marketing -
  • Luiz Fernando Neves Franco - Negócios -
  • Colletti, José Carlos - Marketing -
  • Colletti, José Carlos - Negócios -
  • Colletti, José Carlos - Negócios -
  • Eder Luiz Bolson - Negócios -
    Silenciosamente e sorrateiramente nossas vidas estão sendo cada vez mais acompanhadas pelo Grande Irmão invisível
  • Thiago Cesar - Negócios -
  • Thiago Gomes Nascimento - Negócios -
  • Rudinei - Negócios -
  • Gilclér Regina - Carreira -
    Na minha atividade como escritor e mesmo como profissional de palestras, mostro que o ser humano estará sempre viajando por dois caminhos, ou seja, os motivados que fazem... E os desmotivados que reclamam. Há pessoas que ouvem bons conselhos e pessoas que os desprezam. A liderança hoje precisa saber conviver com as diferenças individuais e saber trabalhar o potencial de cada um. A falta de motivação é hoje apontada por 85% dos líderes como o grande desafio para atingir metas e objetivos. Existem empresários que investem no CGC, isto é, na pessoa jurídica, no seu negócio e outros no CPF, isto é, na pessoa física, desviam para o particular. A conseqüência da decisão e atitude de cada um vai determinar e dar o tom de sucesso ou fracasso do negócio. O mundo que vivemos é um mundo de escolhas. Eu penso assim: Viver não dói: O que dói é a vida que não se vive. Isto é, vivemos num mundo de oportunidades e o meu conteúdo mostra ao ser humano a viabilidade de praticar resultados com qualidade de vida. Se por um lado o “amor” não enche barriga, não constrói empresas, pontes ou hospitais, todo o “dinheiro” do mundo também não constrói nada disso se não houver esse nobre sentimento. Equilíbrio é a palavra certa! Qualidade de vida é se colocar em ação, em movimento. O que não pode é ficar sentado esperando a vida acontecer, até porque, o sucesso ou a felicidade não caem de paraquedas no quintal de ninguém. Motivar é mostrar um caminho real para as pessoas, dar sentido às coisas e apontar metas. A qualidade não começa com algo, começa com alguém... O caminho é a liderança ser mais humana, enxergar o potencial dessas pessoas e trabalhar a longo prazo na definição do seu negócio e na definição da carreira dessas pessoas... Por conseqüência, o mercado. Não existe mercado parado... Existe gente parada! A gestão de pessoas, hoje, é um caminho de mão dupla: Tem que ter ação e estratégia das empresas... E motivação das equipes. Quando uma das partes falha, compromete resultados. Palavras são palavras, desculpas são desculpas, promessas são promessas... Nós vivemos de resultados! Nós propomos uma visão além do horizonte: • Não há sucesso sem comprometimento • Não há comprometimento sem motivação Pense nisso, um forte abraço e fique com Deus!
  • Maria Inês Felippe - Negócios -
    O aumento da concorrência entre as empresas provoca a valorização de características pessoais até recentemente pouco exigidas dos profissionais que é a capacidade de criar, inovar e a inventar
  • Luiz Eduardo Neves Loureiro - Negócios -
  • Thais Fátima L. Oliveira - Carreira -
  • Raúl Candeloro - Negócios -
    Como já dizia o sábio, ‘diga-me com quem andas e te direi quem és’. Ele provavelmente estava referindo-se aos amigos, parceiros, sócios, etc. da pessoa em questão, mas certamente podemos aplicar a mesma lógica aos nossos pensamentos. Por mais que vivamos rodeados de gente, passamos muito mais tempo sozinhos com nossos pensamentos. E podemos certamente transformar a frase acima em ‘diga-me com que pensamentos andas e te direi quem és’.
  • Ernesto Berg - Negócios -
    A delegação é, com certeza, uma das melhores maneiras de aumentar a sua produtividade.
  • Marcus Vinícius - Cotidiano -
  • Carlos Eduardo - Negócios -
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