A SAÚDE DA EMPRESA DEPENDE DA SAÚDE DOS SEUS COLABORADORES

20 de agosto de 2008 às 12:35
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Cada vez mais nos deparamos com colaboradores esgotados, estressados, cansados e sedentários. O dia a dia cansativo no trabalho impede a adoção de atividades físicas.  Quando falamos em qualidade de vida no trabalho, as opiniões são consensuais em relação aos benefícios alcançados.

Infelizmente ainda são poucas as empresas que efetivamente se preocupam com a saúde física e mental de seu capital humano. Muitas das vezes esquecem que o sucesso de toda organização depende da saúde daqueles que diretamente estão ligados a ela.

Além da carga excessiva de trabalho que as empresas cada vez mais delegam a seus colaboradores há uma série de outros fatores que contribuem para o sedentarismo de seu pessoal.

É comum, observamos profissionais que permanecem quase 4 horas diárias dentro dos meios de transporte a caminho da residência x trabalho e depois trabalho x residência. É desgastante a ponto de desestimulá-lo quanto a prática de atividades que proporcionem uma melhor qualidade de vida.

Esta análise deve começar no processo seletivo. Contratar profissionais que residam muito longe do local de trabalho requer a criação de mecanismos internos para atenuar os riscos e desgastes. Medidas como programação de ginásticas, massagens corporais e relaxantes, sala de descanso com músicas agradáveis, biblioteca, caminhadas ecológicas, cursos in company, auxílio refeição visando proporcionar um relaxamento durante o intervalo de refeição com uma alimentação saudável, dentre outras atividades podem sim diminuir as preocupações, o estresse e o sedentarismo arraigado principalmente nos colaboradores que em alguns casos suportam de 08 a 10 horas de trabalho diário.

Investir em planos de saúde e odontológico de maneira alguma pode ser considerado como despesas para a organização. Proporcionar ao colaborador facilidade ao procurar apoio médico é sinal de preocupação, cuidado e investimento.

É importante que as organizações mesmo diante das turbulências diárias se perguntem o porquê da queda da produtividade. Pode ser desmotivação, insatisfação, momento passageiro, problemas familiares, dificuldades financeiras, amorosas e sentimentais e sim também problemas de saúde ocasionados pela precária qualidade de vida.

Tanto a empresa, quanto o colaborar são ambos responsáveis pela administração ou pelo menos pela interferência seja ela positiva ou negativa na qualidade e no modo de vida. 

Por Sandro Vaz





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Sobre o autor

SANDRO VAZ

Pos Graduado em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Candido Mendes – RJ - Brasil, tendo cursado Graduação em Gestão de RH pela Universidade Estácio de Sá - RJ - Brasil. Atualmente Gerente de Recursos Humanos de empresa nacional com 10.000 colaboradores. Como principais áreas de atuação: Recrutamento e Seleção, Relações Trabalhistas e Sindicais, Rotinas de Pessoal, Medicina do Trabalho, Treinamento e Desenvolvimento e Benefícios. Desenvolvimento de pesquisa monográfica em torno do assunto: ‘O processo evolutivo e o papel do líder na formação de grupos em equipes’. Responsável  pelo trabalho de Implantação de sistema de Administração de Pessoal (Folha de Pagamento) envolvendo 15.000 empregados celetistas; desenvolvimento de layout e funcionalidades de site de consulta a dados profissionais e solicitações mediante interface com sistemas de Gestão, treinamento de pessoal nas rotinas da área de Pessoal, trabalhista e previdenciária. Elaborador de manuais de integração, procedimentos, mapeamento de processos, fluxogramas e macro fluxos visando melhoria de processos.





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