A competitividade é a realidade atual nas organizações e a gestão da qualidade é essencial para fazer a diferença no mercado. Muitas empresas têm utilizado estratégias para implementar sistemas de qualidade com o objetivo de obter vantagem competitiva. A ênfase sobre a gestão de pessoas, como parte da gestão da qualidade é claramente notada, pois, a relação interpessoal faz toda a diferença no sucesso das implementações dos programas de qualidade. Os profissionais desempenham tarefas e cronogramas que tem a finalidade de reduzir custos, maximizar lucros, evitar desperdícios, melhorar as condições do ambiente profissional, enfim, aperfeiçoar todos os setores das empresas e para isso é muito importante que todos os colaboradores tenham um relacionamento eficaz de modo a facilitar a transmissão e continuidade das atividades desenvolvidas constantemente. Novos conceitos de gestão de pessoas são divulgados e executados por profissionais da área de qualidade, mostrando que é um ponto alto para o sucesso e qualidade total das empresas, sendo nos produtos e nos serviços. Esse assunto ganha cada vez mais espaço na área dos negócios, afinal as empresas procuram cada vez mais obter sucesso no mercado de trabalho. De acordo com todas as informações obtidas e analisadas, é possível observar que as organizações já reconhecem e adotam essas novas medidas de convivência, de elaboração e disposição do modo de execução das tarefas, caminhando assim para alcançar o grau de satisfação desejado e almejado por todas as empresas.