• Professor Paulo Sérgio - Carreira -
    Muitas pessoas agem da mesma forma, seja num relacionamento, na carreira, num negócio. Assim como o chiclete, que perde seu sabor rapidamente, mas ficamos mastigando, só por hábito, ou, porque criamos alguma estratégia mirabolante, para ver se isso recupera o sabor, as pessoas ficam em relações destrutivas, pessoais e profissionais.
  • José Augusto Minarelli - Carreira -
    Um procedimento que todo profissional deveria fazer, uma vez por ano, é o check-up de carreira. Do mesmo modo que o check-up físico garante melhor conhecimento das condições vitais, indica possíveis riscos e recomenda o que deve ser feito, o check-up de carreira tem a mesma utilidade preventiva.
  • Professor Paulo Sérgio - Carreira -
    Há pessoas e profissionais iguais às estruturas drywall: rígidas, inflexíveis, ocas por dentro, e servem apenas para separar os ambientes.
  • Pierre-Jean Quétant - Carreira -
    Quais são as soft skills para líderes 4.0 que realmente estão alinhados aos conceitos corporativos mais modernos? Confira a seguir!
  • Professor Paulo Sérgio - Carreira -
    Então, analisando essa conjuntura, na sua profissão, você tem tido a atitude certa na hora certa? Tem estufado o peito, e “cantado de galo” quando deveria? Ou está cantando às 10h, perdendo o horário, fazendo com que a equipe, a clientela, sua liderança, percam a hora, a produtividade, a venda do produto e os lucros?
  • Maiquel Oliveira - Carreira -
    Possuir um ambiente motivador ou desmotivador impacta de forma positiva ou negativa a rentabilidade e sustentabilidade do negócio. Há uma série de fatores que podem melhorar o engajamento de todos, os gestores precisam entenderem e principalmente agirem a fim de motivarem suas equipes.
  • Rafael José Pôncio - Carreira -
    O alto entusiasmo no trabalho geralmente significa disposição, para trabalhar afinco.
  • Renata Klingelfus Andraus - Carreira -
    Como está o seu marketing pessoal? Você tem atuado mais como a Flô ou como a Nina?
  • Alexsandro Dias da Silva - Carreira -
    A importância de mantermos a autorregulação se faz necessária para obtermos sucesso em nossa jornada pessoal e profissional
  • Professor Paulo Sérgio - Carreira -
    As pessoas estão deixando de lado a atitude. É engraçado, porque elas querem o sucesso na vida profissional rápido, no entanto, são lentas, vagarosas, quando o assunto é agir, praticar, correr atrás. Infelizmente, estamos vivendo uma época onde parece que tudo tem de vir pronto, e até embalado, caindo do céu em nosso colo.
  • Silmar Strubbe - Carreira -
    Humanizar o atendimento é mais que necessário principalmente na área da Saúde. o referido artigo traz uma reflexão a cerca do tema.
  • Professor Paulo Sérgio - Carreira -
    Mantenha firme suas atitudes, crenças, pensamentos. Emane essa energia otimista, positiva, porque de algum modo, sua carreira, sua vida, seus negócios, vão dar um tremendo salto quando tiver a coragem de arrumar a mesa, mesmo que não tenha pão.
  • José Augusto Minarelli - Carreira -
    O mercado de trabalho está mudando constantemente, motivando muitos profissionais a buscar caminhos alternativos para a sua carreira, ou seja, trocando de área de atuação, sua função, de mercado ou de empresa.
  • Pierre-Jean Quétant - Carreira -
    Aqui também tem retrospectiva 2018! A gente vai resumir para você as principais estatísticas do mercado de treinamento no Brasil.
  • Saulo Novaes - Carreira -
    Qual o impacto que a economia digital vem tendo na atual dinâmica do trabalho e como isso reflete nos trabalhadores modernos?
  • Professor Paulo Sérgio - Carreira -
    Enfim, a reflexão que fica é: temos sim muito desemprego e falta de uma governabilidade pública e práticas corporativas que estimulem a geração de empregos. Mas, não sei dizer se temos mais desemprego, ou falta de qualificações e principalmente, atitudes dos desempregados.
  • Eduardo Vicentin - Carreira -
    Neste quarto e último capítulo, apresentamos o que todos deveriam fazer, principalmente no setor Público, a Gestão pela Competência, com conhecimento, experiência, expertise e resiliência.
  • Pierre-Jean Quétant - Carreira -
    Antes visto apenas como “quem cuida das burocracias”, o gestor de recursos humanos se tornou um dos principais agentes do planejamento estratégico da empresa.
  • Eduardo Vicentin - Carreira -
    Neste terceiro capítulo, apresentaremos a Gestão pela Inoperância. Infelizmente, um fato corriqueiro na Gestão Pública. O que significa? O que caracteriza? Esta nomenclatura, muita utilizada, principalmente, no meio político, contudo, devia aparecer menos e “operar” mais...
  • Pierre-Jean Quétant - Carreira -
    Vamos provar para você que levar inovação em treinamento até uma convenção de vendas na área da saúde não é nenhum bicho de sete cabeças
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