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O que fazer para sair do emprego

algumas coisa que você deve fazer quando pedir as contas em um emprego.

informe pessoalmente o seu chefe!

Enquanto o RH exigirá uma carta formal de demissão para seus arquivos, é importante fazer o anúncio para seu empregador pessoalmente. "Tente obter 15 minutos no calendário do seu chefe logo no início do dia para ter uma conversa pessoal", sugere Getulio Alves - Gerente de RH

Mantenha a conversa positiva, profissional e construtiva.

Abster-se de ser rude ou insultante, não importa o quão horrível seu gerente fosse. "Você nunca sabe onde as pessoas vão acabar", adverte McLeod. Você pode precisar de uma recomendação dela ou encontrar-se a trabalhar novamente novamente um dia.

Mantenha sua carta simples.

As cartas de renúncia não precisam incluir uma narrativa prolongada do seu tempo na empresa ou por que você decidiu sair. "Precisa ser simples, direto e direto", diz McLeod. Seu nome e posição, uma declaração de que você está renunciando, e a data que você deixa são as únicas coisas que absolutamente precisam ser escritas - mas você pode adicionar um sentimento como, "Eu apreciei a oportunidade de trabalhar aqui ," se você desejar.

Contar com seu chefe pessoalmente será a parte mais difícil do processo

A carta real de demissão serve mais como uma trilha de papel para documentar que você iniciou a decisão de sair, em vez de um anúncio de sua decisão.

Se mantenha positivo.

De acordo com Caroline Ceniza-Levine, um treinador de carreira com SixFigureStart, renunciando de forma malévola é o maior erro que os profissionais fazem. Você não precisa dar um motivo para sair, mas se você deseja incluir um pouco mais de contexto, sua carta formal não é o lugar para transmitir suas queixas ou chamar colegas. Enquanto você pode ser tentado a dar ao seu chefe o dedo médio proverbial - especialmente se você está saindo em termos desfavoráveis ​​- o sentimento de satisfação que lhe dá será passageiro (e nunca vale a pena).

Não seja pessoal demais.

Haverá pessoas que você deseja agradecer, elogiar e dizer adeus quando você decide sair. Mas, Ceniza-Levine sugere que você renuncie, incluindo algo excessivamente pessoal em sua carta de demissão. "Em vez disso, envie agradecimentos pessoais a pessoas individuais", diz ela.

O envio de notas individuais permitirá que você personalize cada um para o destinatário, tornando-os muito mais significativos.

Tempo certo.

Não há um número mágico para o quanto antecede anunciar sua partida, mas você deve tentar fornecer ao seu empregador o maior tempo possível para contratar e treinar um substituto. "Algumas empresas pedem pelo menos duas semanas, ou mais, especialmente quanto mais alto você e os projetos maiores que você está trabalhando", 

Organize uma entrevista de saída.

Muitas empresas vão pedir para se sentar com você antes de sair para discutir suas experiências em sua posição atual. Isso permite que a RH descubra por que eles estão perdendo talentos e onde eles podem melhorar, diz McLeod. Esta é a sua última oportunidade de dar feedback aos seus empregados. Mas, se você optar por agravar quaisquer queixas você não poderia (e não deveria) escrever sua carta de demissão, certifique-se de fazê-lo de forma construtiva.

Boa sorte a todos!!

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Tags: cursos online demissao trabalhos

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