Evolução histórica da administração de recurso humano no Brasil

Períodos:  Acontecimentos

1890-1930 -------------calcular o valor do trabalho prestado pelo empregado

1930-1950 --------------para atender as exigências trabalhistas, urge o chefe de pessoal que cuida das rotinas trabalhistas, obrigações, direitos e deveres dos trabalhadores.

1950-1964 -------------- com o aumento da consciência política dos trabalhadores, surge o departamento de relações industriais.

1964-1978 ---------------começou a ser valorizado como profissional de RH o administrador de empresas, que teve sua profissão regulamentada em 65.

1978-1989 ---------------nova teorias gerenciais voltadas para a redução de custo de pessoal afetam o RH. 



Na década de 90 aos dias atuais---passou-se a exigir dos administradores de RH, atuação estratégica, com vista em agregar valor ao negocio por meios de seus programas.


Fonte: adaptado de GIL (2001)