Você é um profissional de alta performance?

Os funcionários de alta performance são invariavelmente pessoas que apresentam perfil empreendedor e não trabalham para si mesmas, mas, sim, utilizam as suas atitudes empreendedoras em prol dos clientes, das equipes e da empresa.

No livro "Feitas para Durar", de Jim Collins e Jerry Porras publicado originalmente em 1994, que traz em suas conclusões uma pesquisa realizada em 18 empresas consideradas excepcionais, duradouras e visionárias. (Exemplos: Wal-Mart, 3 M, Ford, GE, HP e outras).

As quais têm como filosofia o foco na eficiência (funcionários com alta performance ou de alto desempenho), meritocracia e a chance de que os melhores funcionários se tornassem acionistas.

Essa filosofia serviu de exemplo para que Jorge Paulo Lemann (dono da empresa 3 G Capital) criasse e conduzisse um modelo de negócios em suas empresas altamente eficiente e lucrativo.

Assim, usando esse modelo realizou as seguintes aquisições:

Lojas Americanas;

À cervejaria Brahma;

A sua rival Antarctica (união das duas constitui a AmBev);

A belga Interbrew compra a AmBev, formando a InBev – Jorge Paulo Lemann e os seus dois amigos e sócios Beto Sicupira e Marcel Telles se tornam acionistas dessa nova cervejaria e, mais tarde, se tornam seus maiores acionistas individuais;

Quatro anos depois, a InBev compra a poderosa cervejaria norte-americana Anheuser-Busch, fabricante da famosa cerveja Budweiser, por 52 bilhões de dólares e com a fusão a nova empresa se transforma em AB InBev e se torna a maior cervejaria do planeta;

Comprou, ainda, o controle mundial da rede de fast-food norte-americana Burger King; e

Por último, a fabricante de alimentos Heinz.

Certamente, que a empresa 3 G Capital não tivesse em seus quadros pessoas de alta performance jamais se tornaria uma multinacional.

Mas, afinal o que são pessoas de alta performance ou de alto desempenho?
As pessoas que se enquadram como profissionais de alta performance possuem as seguintes características:

Os funcionários de alta performance são invariavelmente pessoas que apresentam perfil empreendedor e não trabalham para si mesmas, mas, sim, utilizam as suas atitudes empreendedoras em prol dos clientes, das equipes e da empresa;

São pessoas altamente motivadas;

Gostam e se realizam naquilo que fazem;

São pessoas muito talentosas;

Estão sempre à procura da melhoria contínua, por meio do conhecimento e aperfeiçoamento – livros, cursos, etc. –; não ficam estagnados, porque sabem que o sucesso, de hoje, não é garantia de sucesso amanhã;

Têm foco, resiliência – superam as dificuldades com facilidade –, atitude, otimismo e ajudam as pessoas – sejam elas colegas ou clientes;

Não são individualistas, porque sabem da importância do trabalho em equipe e são 100% comprometidas com: elas mesmas, os produtos e serviços, a empresa e a satisfação e sucesso dos seus clientes;

Agem no momento presente (não procrastinam); e

Aceitam desafios (desenvolvem um gosto especial por tarefas que outras pessoas consideram difíceis).

Portanto, as empresas que tiverem em seus quadros profissionais com alta performance terão uma enorme vantagem competitiva, porque são pessoas extraordinárias e são as melhores naquilo que realizam.

Além disso, esses profissionais mantêm uma atitude proativa de “eu posso fazer”, ou seja, para eles nada é impossível.

E aí você se identificou como um profissional que tem alta performance?

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Tags: 3 G Capital alta performance foco Jorge Paulo Lemann marketing motivação

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