Quando pensamos em um Líder, as primeiras características que nos vem a mente é de uma pessoa motivadora, empenhada, comprometida, modelo ético, personalidade forte. Reconhecemos facilmente o Líder de um grupo, muitas vezes o admiramos, outras nem tanto, mas um Líder sempre possui destaque.

Sendo assim, concluímos: um grupo sempre possui um Líder, podemos ainda nomear esta figura como “Líder Positivo”, agora nos vem a pergunta: Será que dentro dos grupos não está escondido o “Líder Negativo”. Podemos entender como Líder Negativo, aquela pessoa que está inserida na equipe, é polêmico, muitas vezes chamado de “agitador”, quase sempre reage negativamente as mudanças, é resistente a ordens, porém tem grande poder de domínio sobre os demais colaboradores. Este certo “domínio” é que lhe faz ganhar o nome de Líder.

Muitas vezes temos dificuldades em conduzir uma equipe para um objetivo comum, e vemos o “Líder Negativo”, em poucas palavras ter o apoio de todos. Quase sempre a atitude do “Líder Positivo” é eliminar de sua equipe o “Líder Negativo”, pois esta é a forma mais fácil e de imediato resultado, às vezes este afastamento ainda vem com um aviso para o resto da equipe: Que isto sirva de exemplo.

Será que não temos muito a aprender com estes ditos “Líderes Negativos”, como conseguem ter tão facilmente o apoio de todos, quais ferramentas de argumentação são utilizadas, será que muitas vezes ele não tem razão quanto as suas solicitações e reclamações. Infelizmente temos por cultura dar valor para as pessoas que concordam com nossas idéias, enquanto a possibilidade de crescimento está na forma de interpretar uma crítica ou receber feedback.

Tenho plena certeza que temos condições de transformar um “Líder Negativo” em um excelente “Líder Positivo”, desde que ele seja reconhecido por suas qualidades e conheça realmente os objetivos do grupo. Não podemos desperdiçar pessoas. E o fundamental: Quando o “Líder Positivo” elimina de seu grupo o “Líder Negativo”, quem está sendo o “Líder Negativo” é ele.