1. INDIVIDUALISMO:
Participe com os outros. Você não joga sozinho. Procure estar ligado aos de maias trabalhos do seu grupo. 

2. CORTINA DE SILENCIO:
Dê conhecimento a todos sobre os acontecimentos e decisões de caratês extensivos. Evite informar a um ou a outro. Isso gera mal estar, desconfiança e fofocas. 

3. DESPRESTIGIO: Valorize a contribuição de cada membro de sua equipe. Sempre que possível mencione seus colegas de equipe e o que fazem no grupo. Evite despersonalizar o trabalho. As pessoas gostam de ser reconhecidas e gratificadas. 

4. CENTRALIZAÇÃO: Distribua responsabilidades. Ê um modo de tornar o trabalho mais ágil e ameno. Você estará contribuindo para o crescimento de seus colegas, formando um clima de mútua confiança e boa fé. 

5. PESSIMISMO: Evite a formação de correntes negativas. Estimule uma atitude de confiança e otimismo. Seja o primeiro a apontar os aspectos positivos deste ou daquele fato, mesmo numa situação critica. “Não ponha água na fervura”. 

6. BUROCRATISMO: Trace caminhos retos para os fluxos. Dispense formalidades que apenas atrasam as coisa. A experiência mostra que dentro das próprias equipes existem ótimas sugestões sobre como melhorar o trabalho. Aproveite-as. 

7. ORGULHO: Primeiro, vença o seu.O orgulho faz parte do ser humano. Entretanto, quando exagerado, complica a vida de todos inclusive a sua. Teha humildade de reconhecer que poderia fazer melhor. O homem cresce quando se despoja do orgulho pessoal. Estime seus amigos, companheiros, colegas e não se coloque acima deles. As coisas ficarão muito fácil com um relacionamento amável.