Considerando que carreira significa caminho e uma das facetas da administração é dirigir. Por que não dirigir sua carreira?
O gerenciamento de carreira é equiparado a uma ciência exata no Brasil e tem como propósito fazer com que seus objetivos de cunho profissional e pessoal sejam alçados num intervalo menor de tempo.
É digno, distinguir carreira de profissão. Enquanto aquela é relativa aos cargos ocupados, esta é concernente a formação do indivíduo. Dessa forma, para conquistar uma carreira de sucesso é necessário estar atento as oportunidades.
As oportunidades poderão surgir a qualquer momento. E neste contexto, o gerenciamento de carreira revela-se muito eficaz e funciona como uma ponte que o ligará ao seu objetivo.
Então a pergunta chave é: qual o seu objetivo?
Ao traçar um plano de gerenciamento de carreira devem ser observados vários aspectos, entre eles: o perfil profissional e pessoal; as tendências; objetivos financeiros; o mercado e o talento. Essas caraterísticas são ver analisadas como um "todo" a fim de assegurar o seu destaque.
É indispensável, o estabelecimento de metas, a curto, médio e longo prazo. E em face do dinamismo social, essas metas devem sempre ser revistas. Assim transcrevo uma frase do Augusto Cury - "Os nossos maiores problemas não estão nos obstáculos do caminho, mas na escolha da direção errada."
Vale destacar que, a responsabilidade para o crescimento profissional é do indivíduo, a empresa apenas o auxiliará.
Finalizando, o gerenciamento de carreira é de suma importancia, tanto para um iniciante quanto para aquele que deseja prolongar ou inovar sua trajetória. Assim sendo, convido os colegas a traçar iminentemente um plano de gerenciamento de carreira sob pena de ter seus sonhos adiados.
