Marketing

Já perceberem que,

Toda vez que o assunto é consultoria e assessoria, os artigos, textos, enquetes, etc... Sempre apontam para os mais experientes:
"Ao chegar na meia idade (40/50), é a hora de começar a trabalhar com consultoria..."

É inteligente apontar o profissional experiente como consultor, devido às várias vivências no mundo coorporativo, principalmente se ele foi um alto executivo em sua carreira.
Todavia, o que impede nós jovens de começarmos a vida com o pé direito também?

Você também acha que este é um paradigma que deveria ser revisto?

Ou consultoria realmente é "só pros quarentões"??

O que mais tenho visto de evidência com relação e esse tópico "muito pertinente aliás", é que o termo Consultor está associado a Conselheiro. Isso porque na prestação de serviços de Consultoria, aplicase sua "experiência", as ferramentas adequadas e de acordo com as necessidades do cliente.
Sendo assim, não creio que possamos ignorar que antes de prestar Consultoria, devemos enriquecer nossas experiências, e isso leva tempo mesmo.
De qualquer forma, nem sábios são isentos de erros. Penso que o mais importante é atuar com dinamismo nesse palco!

Marcos
Regando sementes

Concordo com o Marcos quando ele fala que o consultor, esse guru e conselheiro das organizações modernas, deve possuir experiências para tornar seu trabalho mais eficiente e eficaz. Entretanto, é paradigma e preconceito opinar que experiência só vem com a idade. Experiência é resultado mais de situações vividas do que de anos finalizados, o que torna extremamente viável um jovem ser consultor, quebrando paradigmas e aplicando e disseminando práticas mais arrojadas e criativas, porém sem renegar práticas da vanguarda da ciência da Administração. Enfim, ser jovem não é empecilho para o profissional ser consultor, o que cumpre esse papel é a falta de conhecimentos, criatividade, habilidades e atitudes.