Vocês acham que a motivação no trabalho pode ajudar no aumento da produtividade?

Claro Ana! É visivel a preocupação, hoje em dia, da maioria das empresas com relação a motivação.As empresas veem hoje não mais como gasto,  treinamentos, recompensas salariais mas como investimento.Mas o que a gente costuma ver tambem é que ha um modismo exagerado em que as empresas pegam um modelo ou pacote pronto e tentam impor treinamentos através de consultores que sequer conhecem a cultura organizacional da empresa.Isso pode levar sim ao gasto desnecessário e sem o retorno esperado.Nós como administradores, ou futuros administradores, temos que ter uma visão menos estreita de como motivar os colaboradores para se obter o melhor rendimento e assim melhorar produtividade e faturamento.Não adianta pegar um pacote de uma consultoria tentar aplicar sem estudo e planejamento, não tenho nada contra as consultorias, pelo contrario, conheço varias que são muito competentes.Porem estudo e planejamento são indispensaveis, alem do principal que é aplicabilidade.Abraços

É isso mesmo pessoal. Não há dúvidas em que a motivação seja fundamental para o rendimento do colaborador. É ela a responsável pelas melhores resultados dentro de qualquer organização. A grande questão é: como motivar alguém? E mais, como manter níveis estáveis de motivação? 
Uma boa remuneração seria suficiente? Um plano de benefícios à altura das expectativas dos empregados? Um ambiente de trabalho agradável? Planos de carreira? Possibilidade de ascensão? 
Talvez tudo isso. Parece muito. Mas é o que os gestores de pessoas modernos têm que lidar. Um desafio e tanto. Ainda mais se considerarmos que em boa parte das organizações a visão que se tem do fator motivação não é tão levado a sério. Muitas  empresas acreditam que os trabalhadores dependem invariavelmente delas. Não é verdade.
Gostaria que colocassem exemplos de motivação que deram certo em algumas empresas.
Até mais pessoal.

As pessoas buscam sempre o bem está.. seja ela na vida pessoal, amorosa, familiar.. e no trabalho não pode ser diferente. Trabalhamos melhor com uma animação a mais pra nos sairmos bem! A motivação sempre vem como uma fórmula de crescimento, tanto da empresa quanto do trabalhador.
Já passou a época dos seres humanos serem tratados como meros cumpridores de suas obrigações, sem receber se quer um elogio ou um estimulo para melhorar seu desempenho.
Hoje trabalhamos com pessoas que procuram sempre crescer em sua função, e não existe prosperidade melhor, do que aquela feita com um proposito!

Aliás a motivação na vida é tudo... Se não existir um motivo para viver para que então viver? A motivação deveria estar presente não somente no trabalho, mas na nossa vida diária, porque não há como entrar no trabalho, vestir uma roupa chamada motivação e ficar lá.... A motivação começa quando acordamos( mesmo em dias chuvosos...), porque se não for assim como será?

Acredito que a motivação pode funcionar se for bem planejada,dentro da minha vivência como funcionário em empresas que trabalhei percebo que algumas empresas com estrutura se preocupam com este fator e criam mecanismos para dar motivação.
Atualmente trabalho em uma empresa onde isto não existe e é o motivo do titulo acima. A única motivação que tenho hoje é meu salário !
Sei que para mudar esta situação só depende de mim pois é fácil nos acomodarmos e assim ficamos reclamando sempre.

A motivação é o caminho para o sucesso em todos os setores da vida! No trabalho muitas vezes acabamos sobrecarregados de tarefas urgentes, um corre-corre danado. Tendo um gestor capaz de passar confiança e motivação tudo anda em perfeitas condições sem que haja necessidade de se fazer uma tempestade em copo d'água! Nós como futuros administradores / gestores devemos prestar muita atenção neste item pois uma equipe somente  terá um ótimo desempenho estando bem motivada!

A motivação para o trabalho é o combustível para que possamos   nos mater e crescer na Organização.

Claro que a motivação aumenta a produtividade. Hoje a maior dificuldade das empresas e descobrir como motivar os seus colaboradores. Preocupam-se muito em oferecer prêmios, ajudas de custo, benefícios, quando na realidade a maior motivação que você pode dar aos seus colaboradores e tratá-los como verdadeiros seres humanos. Por isso a importância das empresas terem nos seus quadros, gestores espiritualizados.

Exemplos clássicos dessa preocupação de um modo geral com o ser humano ficaram visíveis com substituição de algumas definições ultrapassadas como: “Funcionário” e “Departamento de Pessoal”... Hoje o “Funcionário” passou a ser chamado de Colaborador... “Departamento de Pessoal” de Recursos Humanos... Colaborador motivado, produtividade contínua na empresa.

Não tenha dúvida, a motivação é um dos elementos fundamentais para a vida de cada um, tanto no trabalho ou na vida pessoal. Muitas vezes a motivação é tanta que vida pessoal e profissional se tornam uma só.

Hoje é a mola propursora do trabalho. A motivação pode fazer a diferença entre as empresas. Hoje, trabalhar o lado humano é essencial para sair na frente perante à concorrência.

Caros colegas,

É de conhecimento de todos que funcionário desmotivado produz menos. Acontece que, motivação inclui varios propositos para uma satisfação pessoal. O funcionario tem que ter prazer em desenvolver seu trabalho para isso precisa estar feliz com o que faz e com o que lhe é proposto.

Hoje em dia as Empresas investem cada vez mais em treinamentos dos mais variados tipos, natureza e segmentos. Antes, elas (as empresas) não  enfrentavam esses desafios por razões de economia e despesas com pessoal. Hoje, essas mesmas empresas veem que, através do treinamento e da motivação, os seus funcionários produzem mais e geram frutos inimagináveis. Um funcionário desmotivado é para a empresa como uma mosca que consegue estragar toda a comida. Aos poucos, todos os seus colegas estarão desanimados e frios quanto à produtividade, ao contrário que aquele motivado e treinado para o lado positivo, consegue tocar e influenciar a todos, contagiando todo o ambiente de trabalho. E isso não é só âmbito de empresas privadas!!! Hoje, cada vez mais os erviço público está se adequando às novas tendências do mercado de trabalho, no que diz respeito às Relações Humanas no ambiente laboral. O Administrador (seja de um setor privado ou público) que não tiver com as antenas ligadas nessas novas tendências de incentivo, treinamento, motivação ..., perde o potencial que existe em suas ferramentas de trabalho (o Homem).!!!

Infelizmente ainda temos empresas que percebem o capital intelectual como objeto. E muitas delas aplicam o mesmo valor aos projetos motivacionais. São capazes de oferecê-los apenas para cumprir processos.

A motivação é extremamente válida e necessária, mas deve ser levada a sério pela organização.

Funcionário desmotivado não rende nada. É fundamental que os gerentes mantenham sua equipe super motivada, os benefícios serão observados na produtividade de cada um dos membros da equipe.

É curioso usarmos o termo motivação no trabalho. Acredito que melhor seria motivação para o trabalho. Se analisarmos mais a fundo, o que motiva, de fato as pessoas ? Muitos especialistas em Gestão e Motivação de equipes, tem se dedicado a escrever sobre o que de fato movita as pessoas - e questões financeiras como remuneração, stock options, PLR etc. estão longe de motivarem a "nossa geração de administradores". Vivi e trabalhei por muito tempo em sampa, onde a tríade "trabalho X remuneração X status" fez muitas vítimas entre meus colegas. Mas em determinado momento, começamos a nos perguntar se valeria mesmo a pena... A tal da motivação "milho para a mula", com visão de curto prazo agrega muito pouco em termos motivacionais, vez que a "proxima espiga" pode ser a cadeira do chefe - aí o caldo entorna na empresa. Por outro lado, conheço pessoas que, embora excelentes profissionais, maduros e experientes, trabalham pelo elogio do chefe, como crianças em busca de aceitação - no que penso ser uma moeda perigosíssima de mal utilizada. Creio que, se o trabalho proporcionar ao indivíduo, desafios suficientemente capazes de desenvolver sua criatividade, compleição profissional em sua área de aplicação particular, contribuindo para o crescimento da equipe e do clima organizacional, e, é claro, com o fator remuneração calibrado (fixo+variável+benefícios indiretos)  a probabilidade de termos pessoas motivadas (na média) é muito grande. Entretanto, o que vejo no dia-a-dia, são pessoas que, mesmo tendo tudo isso, vem-se imcompletas - por fatores extrínsecos ao trabalho, como ausência de respaldo/estrutura familiar, religiosa e social. Dizem que os workaholics estão em extinção... mas, acreditem, temos muitos "tiranossauros lex" no comando (lex pois ditam as leis indiretas ao grupo, criando um staff subserviente que acredita que o status quo têm início no bom dia do chefe... ficam os pontos para discutirmos.   

           A motivação é uma força que leva os homens a alcançar o impossivel, quantas historias vemos de pessoas que foram longe ao serem motivados, creio que a motivação pode seer vista de dois lados: 
     A auto-motivação: O que levar uma pessoa a sempre se esforça para vencer a se mesma, se motivando procurando novos desafios a cada momento.
     A motivação exerna: geralmente historias contadas por outras pessoas que tiveram sucesso, ou com a observação de pessoas ao nosso redor. acho que as palestas motivacionais são maravillhosas para animar as pessoas, onde aprendemos a analisar a nós mesmo no ponto sobre motivação pessoal para vencer..