Administração de Recursos Humanos

3x R$ 115,00 no cartão de crédito ou R$ 345,00 nas demais formas de pagamento
Quero me inscrever!

Fazendo este curso online você vai estar pronto para:

  • Assumir a posição de parceiro estratégico dos líderes; agente de mudança; administrador de infra-estrutura e parceiro das pessoas.
  • Adotar metodologias que podem ser utilizadas para modelar a organização de acordo com a estratégia definida para o negócio.
  • Gerenciar as novas demandas do RH como, por exemplo, participar da construção da estratégia da empresa; contribuir com os indicadores econômicos; conectar os colaboradores com a estratégia do negócio; entre outras.
  • Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; remuneração; dentre outras, para facilitar o alcance dos objetivos estratégicos.
  • Utilizar as tecnologias e sistemas de RH, que podem facilitar a gestão de pessoas. Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas e muito mais.
565 profissionais já fizeram este curso online.
98,21% dos alunos recomendam este curso.
Suas dúvidas são esclarecidas pelo professor em até 2 dias úteis.
Carga horária do curso: 15 horas
O prazo para conclusão do curso é de 60 dias, contados a partir do primeiro acesso.
Porém, você poderá acessá-lo durante 12 meses.

Professor: Djalma Gonçalves Barbosa e Marco Dalpozzo

Djalma Gonçalves Barbosa

  • Graduado em Psicologia pela Faculdade Paulistana (SP) e especialista em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional.
  • É gerente-geral de Gestão de Mudanças da Companhia Vale do Rio Doce. Foi executivo de Desenvolvimento Organizacional e Humano de grandes organizações como Ripasa, Banco Multiplic, Parmalat e Votorantin Celulose e Papel (VCP).
  • Coordenador do Comitê de Recursos Humanos (CRI).
  • Autor do capítulo "Treinamento - seus públicos e seus métodos", do Manual de Gestão de Pessoas e Equipes - ABRH/ Ed. Gente.
  • Co-autor do livro Diário de uma crise: lições do caso Parmalat. Ed. Qualitymark.

Marco Dalpozzo

  • MBA com ênfase em Negócios Especializados pela University of Milan (Itália).
  • Graduado em Contabilidade pela Tanari Grammar Schoolds (ITC) - Bologna, Itália.
  • Atual diretor de Desenvolvimento Organizacional da Companhia Vale do Rio Doce.
  • Foi diretor de Comunicação e RH da Parmalat Brasil, gerente de Treinamento & Desenvolvimento da Unilever Itália, Unilever Brasil e diretor de RH da Kibon.
  • Palestrante sobre a teoria de organização, desenvolvimento de pessoal e liderança.
Ao concluir este curso, você recebe um certificado CATHO via correio.
Você começa o curso imediatamente e estuda quando e onde quiser.
Você recebe, via correio, uma apostila impressa do curso online.

Certificado

Como acessar o curso?
Após adquirir o curso, você recebe um email com as informações necessárias para entrar no ambiente de aprendizado e começar imediatamente o seu curso.

Público Alvo

 
Este curso é direcionado a gestores de RH, administradores, psicólogos, pedagogos, membros do corpo diretivo e profissionais que buscam novas formas de gerenciar a área de Recursos Humanos para torná-la mais estratégica.

Na biblioteca online do curso, você encontra indicações de livros, artigos e sites.
Na comunidade de aprendizado, você pode trocar conhecimento e experiêcia com outros alunos.
Curso interativo, dinâmico, prático, com apresentação de cases, exemplos e dicas do autor.

Conteúdo

Módulo 1 - Gestão de RH: Atuais e Futuras Demandas
1.1 - Contexto Geral
1.2 - As Empresas do Século XXI
1.3 - O Contexto Organizacional
1.4 - As Organizações e suas Pessoas
1.5 - As Demandas para RH
1.6 - Desafio

Módulo 2 - RH como Parceiro Estratégico
2.1 - A Visão de um Módulo Integrado de RH
2.2 - Estratégia em Organização
2.3 - O Diagnóstico para o Alinhamento Estratégia x Organização
2.4 - A People Strategy
2.5 - Desafio

Módulo 3 - RH como Agente de Mudança
3.1 - As Modalidades Estruturais Alinhadas à Estratégia de Negócio
3.2 - As Tipologias de Mudança
3.3 - As Variáveis da Change Strategy
3.4 - Visão, Missão e Valores: do Planejamento à Construção da Identidade
3.5 - Tempos da Mudança e o Contrato com Parceiros Estratégicos
3.6 - Desafio

Módulo 4 - RH como Parceiro de Pessoas: as políticas
4.1 - Recrutamento e Seleção
4.2 - Formação e Treinamento
4.3 - Mobilidade e Carreira
4.4 - Remuneração
4.5 - Relações Trabalhistas e Sindicais
4.6 - Comunicação Interna
4.7 - Responsabilidade Social e Ética
4.8 - Desafio

Módulo 5 - Infra-Estrutura de RH
5.1 - Tecnologia e Sistemas em RH
5.2 - Indicadores de Performance Organizacional
5.3 - Indicadores de Performance de Pessoas
5.4 - Adaptabilidade e Controle Organizacional
5.5 - HR Scorecard: Indicadores Sistêmicos de RH
5.6 - Desafio

Módulo 6 - RH: Sensibilidade, Credibilidade e Visão Estratégica
6.1 - A Organização e Suas Relações
6.2 - Entendendo as Relações Organizacionais
6.3 - A Liderança nas Organizações
6.4 - A Complexidade das Relações
6.5 - Desafio

* A apostila será enviada após confirmação do pagamento.

Formas de Pagamento

  • Cartão de crédito
  • Débito automático
  • Boleto Bancário

Obs.: Inscrição de um curso online com tutoria e direito a todas as ferramentas de aprendizado (Mensagens, Alunos, Bloco de Anotações, Fórum, Avaliação, Biblioteca e Ajuda).

Investimento

 3x R$ 115,00 no cartão de crédito ou R$ 345,00 nas demais formas de pagamento

inscrever


Compartilhe



Palavras-chave

PUBLICAÇÕES RELACIONADAS
Competências & Desempenho Organizacional
BRUNO HENRIQUE ROCHA FERNANDES
Competências & Desempenho Organizacional
BRUNO HENRIQUE ROCHA FERNANDES
Criatividade Corporativa: na Era dos Resultados, A
GERALDO FERREIRA DE ARAUJO FILHO
A Disciplina e a Arte da Gestão das Mudanças nas Organizações
Antônio Loriggio • Cláudio Viveiros • Francisco Pierrotti • Luiz de Freitas Ayre
Gestores, Gurus e Gênios: Suas Estratégias Administrativas
MARCO ANTONIO DE ARAUJO

CURSOS ONLINE RELACIONADOS
Gestão de Cargos e Estratégias de Remuneração
Celso Luís Thiede e Luiz Carlos de Almeida
Estratégias de Avaliação de Pessoas
Celso Thiede
Departamento Pessoal Modelo
Luiz Augusto Consonni
Tendências em Gestão Empresarial
Bernadete Marinho e Valter Beraldo
Gestão da Tecnologia da Informação
Pedro Luiz Côrtes

Comentários

Você assina alguma revista de negócios?

Sim, assino uma.
Sim, assino mais de uma.
Não, mas compro geralmente nas bancas.
Não, não assino nem compro em banca.





apoioAngrad
Apresentação | Anuncie | Política de Privacidade | Contato
© 2003-2007. Administradores - O Portal da Administração.
BlogBlogs.Com.Br