Seleção, Entrevista por Competências e Elaboração de Parecer (incluso Análise de Micro Expressões)

O curso é aberto a todos profissionais que tenham interesse em Recursos Humanos, ou que estejam envolvidos em processos de Seleção, ou que simplesmente queiram aprender uma metodologia eficiente de Selecionar Pessoas

Scelta RH,
PÚBLICO ALVO

NÃO É EXCLUSIVO PARA PSICÓLOGOS.

O curso é aberto a todos profissionais que tenham interesse em Recursos Humanos, ou que estejam envolvidos em processos de Seleção, ou que simplesmente queiram aprender uma metodologia eficiente de Selecionar pessoas.

PÚBLICO ALVO

O curso é aberto a todos profissionais que tenham interesse em Recursos Humanos, ou que estejam envolvidos em processos de Seleção, ou que simplesmente queiram aprender uma metodologia eficiente de Selecionar pessoas.

Mais informações

Local Scelta RH - Gestão de Pessoas
Horário 8h15 às 17h45
Nome do contato Suzana Negrini
E-mail de contato falecom@sceltarh.com.br
Website http://www.sceltarh.com.br/novo/agenda-de-cursos
Telefone (11) 277-235-42
Celular (11) 992-191-093
Endereço Rua Oscar Freire, 2616, Pinheiros, São Paulo /SP - CEP: 05.409-012 - Ao lado da estação Sumaré do metrô
Processo de Recrutamento 

- Atribuições Recrutador (postura, ética e o que não deve fazer)
- Funções do Recrutador

- Análise de Currículo
- Exercício prático

Seleção por Competência

O que são competências, o que é seleção por competências

- Seleção de Pessoal
- Identificação das características pessoais do candidato
- Levantamento do perfil profissiográfico
- Levantamento de Indicadores de Competências para seleção
- Mensurando as Competências essenciais e secundárias
- Exercício prático

Entrevista por Competência

- Habilidades de Percepção do Entrevistador
- Como identificar o comportamento?
- O que é entrevista comportamental e suas peculiaridades
- Entrevista comportamental com foco em competências
- Etapas da entrevista comportamental
- Passo a passo da montagem da entrevista
- Como se faz a avaliação das respostas
- Avaliação dos entrevistados
- Atividade prática: elaborar perguntas novas para as competências exigidas no perfil por competência

Comunicação Não Verbal:

- O que são e como analisar Micro expressões ( vídeos e teoria )
- Como avaliar a comunicação não verbal durante uma seleção
- Detectar sinais de mentiras

Elaboração de parecer do processo seletivo - baseado em competências

- O que é laudo, o que é parecer
- Linguagem utilizada num parecer por competência
- Modelos de parecer do processo seletivo por competências

Vamos comentar sobre:

Técnicas de Seleção e recursos utilizados para diferentes cargos
e níveis de candidatos, sendo as principais técnicas:

- Dinâmica de Grupo
- Provas de conhecimentos ou de capacidades
- Testes
- Grafoanálise
- Avaliação dos Resultados da Seleção de Pessoas
- Feedback

Tags: análise candidato competências comunicação currículo dinâmica de grupo entrevista feedback grafoanálise linguagem micro expressões recrutador recrutamento rh scelta scelta rh seleção selecionador

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