Seleção, Entrevista por Competências e Elaboração de Parecer (incluso Análise de Micro Expressões)

O curso de Seleção e Entrevista é um dos mais pedidos do Setor de RH. Com ele você irá aprender a identificar características, mensurar competências e elaborar o parecer com objetividade!

  • 18 de janeiro de 2017

    8h15 às 17h45
  • Scelta RH: Rua Oscar Freire, 2616 - São Paulo

    Mapa de localização

CARGA HORÁRIA: 08 horas

PÚBLICO ALVO: NÃO É EXCLUSIVO PARA PSICÓLOGOS. O curso é aberto a todos profissionais que tenham interesse em Recursos Humanos, ou que estejam envolvidos em processos de Seleção, ou que simplesmente queiram aprender uma metodologia eficiente de Selecionar Pessoas.

BENEFÍCIOS: Turmas reduzidas para melhor aproveitamento, excelente localização e pagamento facilitado.

INCLUSO: Material didático, coffee break, certificado e material extra que será enviado por email OU para quem trouxer pendrive, disponibilizaremos no dia do curso.

Instrutora

Scelta RH - Suzana NegriniSuzana Negrini
Sócia-diretora e Consultora Sênior
Professional & Self Coach

Consultora de Recursos Humanos, com mais de 14 anos de experiência na área, com o foco em Gestão de Pessoas. Formada em Psicologia com Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos pela FGV. 

Especialista em todos processos de Recrutamento e Seleção. Dentre eles, Seleção e Entrevista por competências, Dinâmicas de grupo, testes psicológicos e grafoanálise. Ampla experiência em Pesquisa de Clima Organizacional e desenvolvimento de Planos de Ação.

Mais informações

Local Scelta RH: Rua Oscar Freire, 2616 - São Paulo
Horário 8h15 às 17h45
Nome do contato Suzana Negrini
E-mail de contato falecom@sceltarh.com.br
Website http://www.sceltarh.com/selecao-entrevista-competencias-parecer
Telefone (11) 277-235-42
Celular (11) 992-191-093
Endereço Rua Oscar Freire, 2616, Pinheiros, São Paulo /SP - CEP: 05.409-012 - Ao lado da estação Sumaré do metrô

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Processo de Recrutamento 

  • Atribuições Recrutador (postura, ética e o que não deve fazer)
  • Funções do Recrutador
  • Análise de Currículo
  • Exercício prático

Seleção por Competência

  • O que são competências, o que é seleção por competências
  • Seleção de Pessoal
  • Identificação das características pessoais do candidato
  • Levantamento do perfil profissiográfico
  • Levantamento de Indicadores de Competências para seleção
  • Mensurando as Competências essenciais e secundárias
  • Exercício prático

Entrevista por Competência

  • Habilidades de Percepção do Entrevistador
  • Como identificar o comportamento?
  • O que é entrevista comportamental e suas peculiaridades
  • Entrevista comportamental com foco em competências
  • Etapas da entrevista comportamental
  • Passo a passo da montagem da entrevista
  • Como se faz a avaliação das respostas
  • Avaliação dos entrevistados
  • Atividade prática: elaborar perguntas novas para as competências exigidas no perfil por competência

Comunicação Não Verbal:

  • O que são e como analisar Micro expressões ( vídeos e teoria )
  • Como avaliar a comunicação não verbal durante uma seleção
  • Detectar sinais de mentiras

Elaboração de parecer do processo seletivo – baseado em competências

  • O que é laudo, o que é parecer
  • Linguagem utilizada num parecer por competência
  • Modelos de parecer do processo seletivo por competências

Vamos comentar sobre:

Técnicas de Seleção e recursos utilizados para diferentes cargos e níveis de candidatos, sendo as principais técnicas:

  • Dinâmica de Grupo
  • Provas de conhecimentos ou de capacidades
  • Testes
  • Grafoanálise
  • Avaliação dos Resultados da Seleção de Pessoas
  • Feedback
Tags: análise candidato competências comunicação currículo dinâmica de grupo entrevista feedback grafoanálise linguagem micro expressões recrutador recrutamento rh scelta scelta rh seleção selecionador

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