Testes Psicológicos HTM, BFP, QUATI e TEACO

Com a finalidade de testar a capacidade cognitiva utilizando diferentes tipos de problemas que exijam capacidades distintas mas também utilizar para diferentes tarefas a inteligência geral e as capacidades mais ou menos específicas

Scelta RH,

PÚBLICO ALVO

Exclusivo para psicólogos e estudantes de psicologia, mediante apresentação do CRP ou comprovante de faculdade.

OBJETIVO

Ensinar aos participantes passos e ações para a implantação dos subsistemas de Recursos Humanos.


Mais informações

Local Scelta RH - Gestão de Pessoas
Horário 08:00 às 18:00
Nome do contato Suzana Negrini
E-mail de contato social@sceltarh.com.br
Website http://www.sceltarh.com.br/novo/agenda-de-cursos
Telefone (11) 277-235-42
Celular (11) 992-191-093
Endereço Rua Oscar Freire, 2616, Pinheiros, São Paulo /SP - CEP: 05.409-012 - Ao lado da estação Sumaré do metrô

TESTE HTM - TESTE DE HABILIDADES PARA O TRABALHO MENTAL

OBJETIVO:
 Com a finalidade de testar a capacidade cognitiva utilizando diferentes tipos de problemas que exijam capacidades distintas mas também utilizar para diferentes tarefas a inteligência geral e as capacidades mais ou menos específicas.

Os processos de raciocínio lógico configurados por Dedução e Indução estão presentes no teste HTM.

O teste contém 48 questões divididas em três partes iguais, distribuídas da seguinte forma:

A) Raciocínio Lógico Verbal com 16 questões de múltiplas escolhas com 4 alternativas, sendo que a resolução desta parte verifica a capacidade de pensar e trabalhar com argumentos.
B) Raciocínio Lógico Numérico com 16 questões de respostas curtas sendo que esta parte do teste verifica a aptidão numérica. Na resolução dos itens utiliza-se a capacidade para inferir a partir de uma seqüência numérica as regras ou os princípios matemáticos implícitos.
C) Raciocínio Lógico Abstrato com 16 questões envolvendo estruturas simbólicas, compostas por figuras e letras e se propõe medir o nível de abstração. Por raciocínio abstrato entende-se a capacidade para compreender e raciocinar com idéias expressas de forma não verbal, além a de medir e de perceber detalhes, semelhanças e diferenças.

No inicio de cada subteste existe uma explicação no caderno de como o Sujeito deve realizar o teste e após o perfeito entendimento das questões, o aplicador inicia a contagem do tempo para cada parte. Para correção são utilizados os crivos de correção, computando-se as respostas certas do Sujeito para a classificação. O estudo inicial de Validade do teste foi realizado considerando-se duas medidas básicas:

TESTE BFP - BATERIA FATORIAL DE PERSONALIDADE

A Bateria Fatorial de Personalidade – BFP é um instrumento psicológico construído para a avaliação da personalidade a partir do modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF), que inclui as dimensõesExtroversão (Comunicação / Altivez / Dinamismo / Interações Sociais / Extroversão), Socialização (Amabilidade / Pro – sociabilidade / Confiança nas Pessoas  /Socialização), Realização(Competência /  Ponderação / Prudência / Empenho / Comprometimento / Realização), Neuroticismo (Instabilidade  Emocional / Passividade e falta de  energia / Depressão / Neuroticismo),  e Abertura (Abertura a idéias / Liberalismo / Busca por novidade / Abertura)

TESTE QUATI - QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO TIPOLÓGICA

OBJETIVO: 
Prover treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do Teste QUATI.

DESCRIÇÃO DO TESTE: 
QUATI, Questionário de Avaliação Tipológica, desenvolvido pelo psicólogo Jorge Zacharias, por solicitação da Vetor Editora e editado com exclusividade pela mesma que é proprietária dos direitos autorais.
Baseado na teoria Junguiana, este teste avalia a personalidade através de escolhas situacionais que cada sujeito faz.

CONTEÚDO:
- Histórico
- Tipologia de Jung (explicação sobre embasamento do curso)
- Aplicação e correção
- Avaliação
- Exemplos de laudos baseados na utilização do QUATI

Como resultado os participantes estarão aptos a aplicarem o QUATI, podendo utilizá-lo na área clínica, aconselhamento psicológico, seleção de pessoal e orientação vocacional.

TEACO - TESTE DE ATENÇÃO CONCENTRADA
O Teste de Atenção Concentrada – TEACO-FF, avalia a capacidade de uma pessoa em selecionar apenas uma fonte de informação diante de vários estímulos distratores em um tempo pré-determinado. As normas do instrumento estão adequadas para pessoas que procuram a avaliação psicológica pericial para CNH e para a população geral. Portanto, o teste também pode ser utilizado nas áreas de recrutamento e seleção; avaliação para porte de arma e outras, onde se pretenda avaliar atenção concentrada.

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