Testes Psicológicos HTM, IFP2, QUATI e TEACO

Os Testes Psicológicos HTM, IFP2, QUATI e TEACO - São testes de Personalidade, Raciocínio e Atenção. São utilizados para diversas finalidades tanto na área clinica como organizacional, principalmente para seleção.

  • 14 de dezembro de 2016

    08:00 às 18:00
  • Scelta RH: Rua Oscar Freire, 2616 - São Paulo

    Mapa de localização

CARGA HORÁRIA: 09 horas

PÚBLICO ALVO: Exclusivo para psicólogos e estudantes de psicologia, mediante apresentação do CRP ou comprovante de faculdade.

BENEFÍCIOS: Turmas reduzidas para melhor aproveitamento, excelente localização e pagamento facilitado.

INCLUSO: Apostila, coffee break e certificado.

OBJETIVO: Ensinar aos participantes passos e ações para a implantação dos subsistemas de Recursos Humanos.

Instrutora

Scelta RH - Suzana NegriniSuzana Negrini
Sócia-diretora e Consultora Sênior
Professional & Self Coach

Consultora de Recursos Humanos, com mais de 14 anos de experiência na área, com o foco em Gestão de Pessoas. Formada em Psicologia com Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos pela FGV. 

Especialista em todos processos de Recrutamento e Seleção. Dentre eles, Seleção e Entrevista por competências, Dinâmicas de grupo, testes psicológicos e grafoanálise. Ampla experiência em Pesquisa de Clima Organizacional e desenvolvimento de Planos de Ação.

Mais informações

Local Scelta RH: Rua Oscar Freire, 2616 - São Paulo
Horário 08:00 às 18:00
Nome do contato Suzana Negrini
E-mail de contato falecom@sceltarh.com.br
Website http://www.sceltarh.com/testes-psicologicos-htm-ifp2-quati-teaco/
Telefone (11) 277-235-42
Celular (11) 992-191-093
Endereço Rua Oscar Freire, 2616, Pinheiros, São Paulo /SP - CEP: 05.409-012 - Ao lado da estação Sumaré do metrô

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

TESTE HTM – TESTE DE HABILIDADES PARA O TRABALHO MENTAL

OBJETIVO DO TESTE HTM 
Com a finalidade de testar a capacidade cognitiva utilizando diferentes tipos de problemas que exijam capacidades distintas mas também utilizar para diferentes tarefas a inteligência geral e as capacidades mais ou menos específicas.

Os processos de raciocínio lógico configurados por Dedução e Indução estão presentes no teste HTM.

O teste contém 48 questões divididas em três partes iguais, distribuídas da seguinte forma:

  1. Raciocínio Lógico Verbal com 16 questões de múltiplas escolhas com 4 alternativas, sendo que a resolução desta parte verifica a capacidade de pensar e trabalhar com argumentos.

     

  2. Raciocínio Lógico Numérico com 16 questões de respostas curtas sendo que esta parte do teste verifica a aptidão numérica. Na resolução dos itens utiliza-se a capacidade para inferir a partir de uma seqüência numérica as regras ou os princípios matemáticos implícitos.
  3. Raciocínio Lógico Abstrato com 16 questões envolvendo estruturas simbólicas, compostas por figuras e letras e se propõe medir o nível de abstração. Por raciocínio abstrato entende-se a capacidade para compreender e raciocinar com idéias expressas de forma não verbal, além a de medir e de perceber detalhes, semelhanças e diferenças.

No início de cada subteste existe uma explicação no caderno de como o Sujeito deve realizar o teste e após o perfeito entendimento das questões, o aplicador inicia a contagem do tempo para cada parte. Para correção são utilizados os crivos de correção, computando-se as respostas certas do Sujeito para a classificação. O estudo inicial de Validade do teste foi realizado considerando-se duas medidas básicas:

TESTE IFP2 – INVENTÁRIO FATORIAL DE PERSONALIDADE

O Inventário Fatorial de Personalidade (IFP-II) tem por objetivo traçar o perfil de personalidade do indivíduo, com base em 13 necessidades ou motivos psicológicos: Assistência, Intracepção, Afago, Autonomia, Deferência, Afiliação, Dominância, Desempenho, Exibição, Agressão, Ordem, Persistência e Mudança.

TESTE QUATI – QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO TIPOLÓGICA

OBJETIVO DO TESTE QUATI: 
Prover treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do Teste QUATI.

DESCRIÇÃO DO TESTE QUATI: 
QUATI, Questionário de Avaliação Tipológica, desenvolvido pelo psicólogo Jorge Zacharias, por solicitação da Vetor Editora e editado com exclusividade pela mesma que é proprietária dos direitos autorais.
Baseado na teoria Junguiana, este teste avalia a personalidade através de escolhas situacionais que cada sujeito faz.

CONTEÚDO DO TESTE QUATI:

  • Histórico
  • Tipologia de Jung (explicação sobre embasamento do curso)
  • Aplicação e correção
  • Avaliação
  • Exemplos de laudos baseados na utilização do QUATI

Como resultado os participantes estarão aptos a aplicarem o QUATI, podendo utilizá-lo na área clínica, aconselhamento psicológico, seleção de pessoal e orientação vocacional.

TEACO – TESTE DE ATENÇÃO CONCENTRADA

O Teste de Atenção Concentrada – TEACO-FF, avalia a capacidade de uma pessoa em selecionar apenas uma fonte de informação diante de vários estímulos distratores em um tempo pré-determinado. As normas do instrumento estão adequadas para pessoas que procuram a Avaliação Psicológica Pericial para CNH e para a população geral. Portanto, o teste também pode ser utilizado nas áreas de Recrutamento e Seleção; Avaliação para Porte de Arma e outras, onde se pretenda avaliar a Atenção Concentrada.

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