Adm. Alessandri Campos Vilanova e Silva.

Campanhas de conscientização e prevenção de perdas podem reduzir os roubos nas empresas. Entre os temas mais relevantes do setor, a prevenção de perdas tem merecido um destaque especial nas empresas brasileiras. Sem dúvida, os furtos internos nas organizações denotam a fragilidade dos sistemas de segurança atuais, principalmente porque os funcionários envolvidos com o crime contam com a confiança do empregador, que muitas vezes leva tempo até descobrir o que está acontecendo. Em muitos casos, fica difícil quantificar o volume exato da perda, já que um funcionário mal intencionado pode lesar uma corporação durante anos sem ser notado, gerando um prejuízo incalculável ao empregador. Cerca de 70% das empresas brasileiras enfrentaram nos últimos dois anos problemas com furtos e fraudes. Seu negócio está realmente seguro? Saiba se prevenir.

Em 1982, quando eu cursava o quarto e último ano de Administração na Universidade Federal do Amazonas, a Revista Fortune divulgou categoricamente: “Vamos sentir falta do Planejamento Estratégico aplicado às empresas, aquela fantástica coleção de conceitos infalíveis – matrizes, curvas de experiência que acenavam com uma história fácil. Ainda a veremos aqui e mais além, mostrando o rosto já um pouco encardido, nesta ou naquela esquina, mas as coisas nunca mais serão como antes”. Passados mais de 27 anos, como estão as coisas? O que aconteceu com o Planejamento Estratégico? Qual sua origem? Qual sua evolução? O que virá na próxima década? Respostas a estas indagações veremos a seguir.

No primeiro artigo enfoquei, fundamentalmente, alguns pormenores legais da Lei de Cotas, que é a Lei de inclusão de pessoas Portadoras de Necessidades Especiais – PNE (que são as pessoas que apresentam, em caráter permanente, perdas ou anomalias de sua estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica, que gerem incapacidade normal para o ser humano), ocasião em que relacionei as categorias de deficiência; elenquei o que a nossa Constituição Federal (CF) e leis infraconstitucionais asseguram às pessoas PNE; a fiscalização do cumprimento da legislação pertinente pelos órgãos governamentais; enfoquei algumas dificuldades para o pleno cumprimento da lei; e destaquei algumas dicas interessantes a respeito do Recrutamento & Seleção de pessoas PNE. Neste novo artigo, que complementa em muitos aspectos o artigo anterior, destaco, sobretudo, a ‘Responsabilidade Social’ das empresas na questão da inclusão das pessoas PNE no mercado de trabalho.

Um dos principais benefícios da Lei do Aprendiz é contribuir para o reconhecimento e a valorização dos direitos humanos e da cidadania, do desenvolvimento do jovem beneficiário como pessoa, mediante a aquisição de níveis crescentes de autonomia, de definição dos próprios rumos, de exercício de seus direitos e de sua liberdade. Contratar aprendizes é algo além do cumprimento de lei. Significa contribuir para a inserção social desses futuros trabalhadores e exercitar a Responsabilidade Social no âmbito das empresas, já que o desemprego entre jovens é quase duas vezes maior do que para a população em geral. O Brasil poderia ter cerca de dois milhões de aprendizes no mercado de trabalho e a adesão à Lei do Aprendiz pode significar a diferença entre a esperança e o desalento, entre o emprego e a criminalidade. Trata-se de uma iniciativa apenas à espera do total engajamento empresarial. No entanto, muitas empresas não contratam aprendizes porque desconhecem a lei.

Dia 25 de agosto de 2010. Essa é a data limite que as empresas terão para se adequarem às novas regras relacionadas ao uso do SREP - Sistema de Registro Eletrônico de Ponto, que se trata de um conjunto de equipamentos e de programas completamente automatizados que controlarão a jornada de trabalho dos funcionários. A novidade tem base na determinação da Portaria 1.510/09 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Textos da Jornalista Patrícia Bispo.

INSS paga salário-maternidade para mães que adotam filhos.