André Luiz Lopes Magalhães

Consultor, Gestor de Empresas e de Tecnologia da Informação.
Especialista em Gestão de Negócios e em Gestão de Pequenas e Médias Empresas.
Acredita na Tecnologia da Informação como ferramenta fundamental para apoio ao processo decisório e auxílio à gestão.

Elogiado pelo Ministério do Trabalho em função de trabalho desenvolvido para Gestão e Retençao de Talentos em Hotelaria (1998 - Manaus-AM).

Trabalha em Administração de médias e pequenas empresas, em todas as áreas, com enfoque especial em Finanças, Comercialização, Processos e Recursos Humanos, há mais de 20 anos, sempre com a máxima da eficácia no gerenciamento - "a pessoa certa para o lugar certo.

A experiência nos mostra que "é impossível existir empresa nota 10 quando o colaborador é nota 5"

No caso do RH, sua função é a de escolher o melhor candidato e ambientá-lo para que ele possa desenvolver plenamente o seu potencial. Nem sempre um prognóstico baseado em testes psicológicos consegue isto.

Ser e, consequentemente estar Humano é bem mais que uma prognosticagem estatística! Antes de se tentar prognosticar, é preciso saber fazer, para bem poder avaliar. Será que os administradores não sabem mais recrutar pessoas?

Claro que sabem! Lembremos que Administrar é o processo de tomar, realizar e alcançar ações que utilizam recursos para atingir objectivos. A principal razão para o estudo da administração é seu impacto sobre o desempenho das organizações. A forma como são administradas é que torna as organizações mais ou menos capazes de utilizar corretamente seus recursos para atingir os objetivos planejados.