ANA PAULA CHEZANOSKI
Curitiba
Sobre mim
Sou uma profissional de RH, realizada com a área que escolhi para atuar. Iniciei minhas atividades na área de Educação em estagiando como Instrutora de laboratório de informática, para alunos de um Colégio Estadual. Mais tarde, passei a secretariar o Ensino Médio deste Colégio, onde apoiava o Corpo Docente, a Coordenação, Supervisão e Direção. Alguns anos depois, acrescentei às minhas atividades, o ensino. Lecionava as matérias de Informática, Metodologia Científica e Iniciação à Economia ao corpo discente do Ensino Médio.
Em 2000 com uma proposta de mudança, iniciei na Indústria, na área de Recursos Humanos, onde permaneço. Minha experiência profissional está voltada para Remuneração, Seleção, Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Explicando um pouquinho, isso tudo engloba: processos seletivos internos e externos (efetivos, estagiários, temporários e menores aprendizes), monitoração da comunicação interna, elaboração de perfis de cargo e atividades de apoio em programas motivacionais voltados a qualidade, ISO 9000 e meio ambiente, levantamento de necessidades de formação e consolidação de Capacitação, acompanhamento dos resultados pós-treinamento junto aos gestores e empregados, mantendo controle dos cursos realizados conforme especificação ISO 9002, atualizando os dados dos empregados em sistema informatizado de RH; acompanhamento junto aos gestores do desenvolvimento dos empregados, estagiários e aprendizes durante o período de experiência e/ou período de adaptação, quando de movimentação interna; realização do acompanhamento das promoções e carreiras, conforme política salarial da empresa, elaboração de relatórios referente à Seleção, Capacitação e Remuneração, controle das despesas e investimentos da área, entre outras coisinhas mais... :o)
Em 2000 com uma proposta de mudança, iniciei na Indústria, na área de Recursos Humanos, onde permaneço. Minha experiência profissional está voltada para Remuneração, Seleção, Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Explicando um pouquinho, isso tudo engloba: processos seletivos internos e externos (efetivos, estagiários, temporários e menores aprendizes), monitoração da comunicação interna, elaboração de perfis de cargo e atividades de apoio em programas motivacionais voltados a qualidade, ISO 9000 e meio ambiente, levantamento de necessidades de formação e consolidação de Capacitação, acompanhamento dos resultados pós-treinamento junto aos gestores e empregados, mantendo controle dos cursos realizados conforme especificação ISO 9002, atualizando os dados dos empregados em sistema informatizado de RH; acompanhamento junto aos gestores do desenvolvimento dos empregados, estagiários e aprendizes durante o período de experiência e/ou período de adaptação, quando de movimentação interna; realização do acompanhamento das promoções e carreiras, conforme política salarial da empresa, elaboração de relatórios referente à Seleção, Capacitação e Remuneração, controle das despesas e investimentos da área, entre outras coisinhas mais... :o)
| Atividades |
Atividades não informadas.
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| Áreas de interesse |
Ensino e Pesquisa em Administração, Estratégia em Organizações, Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho, Comportamento Organizacional, Negócios e Sucesso Profissional
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Me encontre também
| Serviços não informados. |
Formação
Formação não informada.
Experiência
Experiência não informada.
Idiomas
Idiomas não informados.
Títulos / Prêmios
Títulos não informados.
