César Souza

Se desejamos construir famílias mais felizes, empresas mais saudáveis e comunidades mais solidárias precisamos mudar a forma de pensar a liderança

Ainda falta para as empresas a capacidade de desenvolver líderes em todos os níveis, não apenas no topo.

Um conjunto inesperado de novas circunstâncias, capazes de desconstruir ideias e empresas que se julgam sólidas, impacta nosso cotidiano. Um novo perfil de consumidor, novos mercados, novas plataformas de negócios.

Qual a expectativa dos executivos brasileiros para os próximos cinco anos? E as principais prioridades para as empresas nesse período? Quais serão os pontos críticos para que os negócios prosperem não só no cenário doméstico, mas também num contexto global?

Confira como o modelo antigo de liderança já não se adapta mais as mudanças de época que estamos vivendo

Entre elas estão a clareza sobre o gol, o propósito, conhecimento do mercado, campo de atuação, capacidade de cuidar do todo, não só da parte, inovação e foco.