Daniela Fernandes Pereira

Esta comunidade objetiva esclarecer o conceito de assédio moral no trabalho e também de dar abertura a depoimentos de pessoas que conhecem alguém que sofreram ou que sofrem assédio moral. 
É um tema bastante delicado, uma vez que as pessoas têm medo de perder seus empregos se denunciarem o abuso aos superiores ou aos órgãos competentes.
Quero salientar que o assédio moral difere do assédio sexual porque ele interfere diretamente no psicológico da pessoa, nas suas emoções  e principalmente na sua dignidade, e ele pode ocorrer entre patrão e empregado e entre colegas de trabalho. Não precisa ter uma relação de autoridade de um sobre o outro. Geralmente se inicia com uma simples fofoca ou intriga desencadeando um processo terrível que ataca a pessoa de forma que ela se sente isolada do grupo e sente-se inútil pois começa a acreditar que não serve mais para nada. 
Vamos acabar de uma vez por todas com a impunidade nas empresas!!!

Grupo destinado a discussões sobre Etiqueta Empresarial. Vamos trocar dicas sobre como se comportar no ambiente de trabalho.

É preciso lembrar que, para uma empresa se tornar profissional, o primeiro passo não é contratar administradores profissionais que não pertençam à família. O fundamental é a atitude que a família assume diante da profissionalização. Muitos executivos contratados por estas empresas queixam-se de problemas como falta de clareza na orientação que a família pretende imprimir à empresa e das dificuldades de conseguir resultados onde há muitas situações questionáveis.

As empresas familiares são a forma predominante de empresa em todo o mundo. Para a maior parte das pessoas, as duas coisas mais importantes em suas vidas são suas famílias e seu trabalho. É fácil compreender o poder das organizações que combinam ambas as coisas. Estar em uma empresa familiar é algo que afeta todos os participantes. O papel de presidente do conselho é diferente quando a empresa foi fundada pelo seu pai, e sua mãe e seus irmãos participam das reuniões, assim como se sentam em torno da mesa de jantar.
O papel de sócio é diferente quando o outro sócio e um cônjuge ou filho. O papel de representante da empresa é diferente quando este foi precedido na mesma localidade há vinte anos por seu pai e vinte e cinco anos por seu avô. Esta diferença não é apenas um sentimento, ela está enraizada na realidade. As empresas administradas por famílias constituem, uma forma organizacional peculiar, cujo “caráter especial” têm conseqüências positivas e negativas. Elas extraem uma força especial da história, da identidade e da linguagem comuns às famílias.

Comunidade voltada a discussões em torno de Gestão de Pessoas.

"Toda pessoa precisa saber e sentir que é necessária".