Eduardo Tadeu da Silva Alencar


São Paulo | SP
 

Sobre mim

Psicólogo Comportamental do Centro Assistência de Inclusão Social do Genoma USP, cursando pós graduação em gestão de pessoas pela Flamingo, pós graduado em Psicologia Comportamental e cognitiva pela USP, especialista em grafologia pelo IPSC, técnico em administração de empresas pelo ETE Beka, com extensão universitária em organizational behavior management e em Acompanhamento Terapêutico pelo Núcleo Paradigma, Formação em analista de T&D pela Integração Consultoria, Formação em metodologia Fridman, Profissional com mais de 8 anos de experiência em subsistemas de atração (triagem de currículos, gestão de parceiros de recrutamento e redes sociais, convocação de candidatos, criação e atualização de políticas de anúncio e divulgação em nome do RH), Seleção (Entrevistas comportamentais / competência, individuais / coletivas, dinâmcias de grupo, role - playing, confecção de laudos e pareceres, aplicação e correção de testes psicológicos e não psicológicos, coordenação de projetos gerenciando dead line, orçamentos, equipes, hunting, indicadores de RH, bem como turn over, retenção, absenteísmo, outros), Treinamento (Levantamento de necessidades, atualização de apostilas, logística de treinamento, captação a orientação de palestrantes, condução de workshops, treinamentos comportamentais, criação de biblioteca corporativa, gestão de indicadores de desempenho) e Desenvolvimento (Avaliação de desempenho, Avaliação em 360º/180º, implementação de feedback, entrevistas de desligamento e analise de seus indicadores, confecção de relatórios de turn over e demais indicativos de RH, Organizational behavior Management, convênio com instituições de ensino para estabelecimento de convênios), colunista dos sites www.rh.com.br, www.redepsi.com.br, www.administradores.com.br, www.artigonal.com, www.psicologia.com.pt, www.portaldapsique.com.br, www.mondoredondo.com.br e www.rh.com.br, membro da ABPMC (Associação Brasileira de Psicologia e Medicina Comportamental) desde 2004.

Currículo lattes:

http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.jsp?id=K4229599D6

Linkedin:

http://br.linkedin.com/pub/eduardo-alencar/23/42a/a8a

Capítulos de livro:

1. ALENCAR, E. T. S. ; DIAS, E. ; SILVA, D. R. S. ; MENEZES, F. G. . Transtorno Obsessivo - Compulssivo (TOC): características, classificação, sintomas e tratamento. Revista Conscientia e Saúde. 2 ed. São Paulo: Uninove, 2008, v. 6, p. 351-359.
2. ALENCAR, E. T. S. . Análise do Comportamento: do que estamos falando?. Revista Conscientia e Saúde. 2 ed. São Paulo: Uninove, 2008, v. 6, p. 261-267.
3. ALENCAR, E. T. S. ; SILVA, D. R. S. ; DIAS, E. ; THOMAZ, C. R. C. ; Cavalcante, L.S.B . Algumas possibilidades de investigação sobre a prática de acompanhamento terapêutico: relatos de pesquisas. In: Denis Zamignani, Roberta Kovac e Joana Singer Vermes. (Org.). A clínica de portas abertas: experiências e fundamentação do acompanhamento terapêutico e da prática clínica em ambiente extraconsultório.. 1 ed. São Paulo: ESETec Editores Associados, 2007, v. 1, p. 365-385.

Atividades
Recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Áreas de interesse
Ensino e Pesquisa em Administração, Estratégia em Organizações, Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho, Marketing, Comportamento Organizacional, Teoria das Organizações, Casos em Administração Brasileira, Negócios e Sucesso Profissional

Me encontre também

Serviços não informados.

Formação

Faculdade Flamingo
Pós Graduação em gestão estratégica de pessoas e talentos
São Paulo / SP - Brasil
2011 - 2011
USP
Pós Graduação em Terapia Cognitiva e Comportamental
São Paulo / SP - Brasil
2009 - 2009
www.usp.br
Núcleo Paradigma de Analise do Comportamento
Extensão universitária em Organizational Behavior Managemant
São Paulo / SP - Brasil
2007 - 2007
www.nucleoparadigma.com.br
Uninove
Graduação em Psicologia
São Paulo / SP - Brasil
2003 - 2007
www.uninove.br

Experiência

GRUPO KSI BRASIL
Manager of Recruitment and Selection
São Paulo / SP - Brasil
2011
De Setembro de 2011 à Março de 2012, atuei com a Coordenação dos subsistemas de de Rh: Atração e seleção de talentos, comunicação interna, treinamento, capacitação e desenvolvimento humano e organizacional, administração de cargos, salários, remuneração e carreira, responsabilidade social, qualidade de vida, administração de benefícios, gestão e implementação de políticas de RH, gestão de indicadores de RH, coaching, desenvolvimento gerencial e outros. Paralelamente, fiz a coordenação e implementação da divisão de outsourcing em gestão de pessoas como nova unidade de negócio do GRUPO KSI BRASIL e a coordenação do departamento de marketing (Imprensa, marketing, Relacionamento com Acionistas & Investidores, etc). Em março/2012, com os órgãos auto - gerenciáveis para execussão de processos, assumi a Gerência de Recrutamento e Seleção da nova unidade de negócio denominada "Imateo RH/Divisão de Outsourcing". Como gerente, minhas responsabilidades focam a otimização de recursos & custos, aumento de lucratividade, gestão da qualidade em serviços de recrutamento e seleção, gerenciamento de produtos e serviços, gestão de indicadores de performance de unidade, planejamento estratégico e de penetração, gestão de projetos em atração e seleção, fortalecimento da marca no mercado, gestão da equipe de seleção nos estados de MG, SP, RJ, AM e DF.
Cultura Inglesa SP
Senior Human Resources Consultant
São Paulo / SP - Brasil
2011 - 2011
Atuação generalista em atração e seleção de professores e profissionais para posições administrativas em mais de 20 filiais empregrando avaliações grafológicas, dinâmicas de grupo, entrevistas por competência, integração, elaboração e atualização de treinamentos técnicos e comportamentais, acompanhamento de logística e cronogramas de treinamento, LNT, descrições, revisões de cargos e salários junto à requisitantes x políticas de RH, apoio a gerência em processos de desenvolvimento como: programa de estágios, implementação do portal "trabalhe conosco", programa de contratação de pessoas com deficiência, adequação de visão, missão e valores, pesquisa de cultura e clima, implementação de indicadores de RH (turn over, absenteísmo, retenção, outros), programas de qualidade de vida e gestão da qualidade, posicionamento estratégico de RH focado no negócio, revisão, padronização de processos, gestão de fornecedores de RH otimizando custos e elevando performances de serviços, consultoria interna de gestão de pessoas às lideranças, acompanhamento de comunicação interna, planos de retenção e proteção de talentos frente ao assédio de mercado, etc.

Grupo SBF
Consultor de Recursos Humanos
São paulo / SP - Brasil
2008 - 2010
O Grupo SBF (www.gruposbf.com.br) é a empresa que administra as redes de lojas Centauro, Almax, By Tennis e exclusividade na abertura e gestão de franquias da Nike no Brasil. Fui consultor de RH focado nos processos de recrutamento, seleção e treinamento do centro administrativo localizado em SP. A atuação abrange a gestão de fontes de recrutamento, institucionalização do RH na mídia, negociação de perfis apoiando e atualizando a estrutura de cargos e salários, aplicação de técnicas (Dinâmicas, entrevistas comportamentais e por competência, testes psicológicos, grafologia, testes de conhecimentos, cases, estudos de caso, role playing, outros) para seleção de pessoal em todas as modalidades de contratação (CLT, Temporário, free lancer, jovens aprendizes, pessoas com deficiência, PJ, outros), execução de integração, acompanhamento de indicadores de RH (Turn over, absenteísmo, etc), recolocação de profissionais (Interno x externo), avaliação de desempenho em 180º e 360º para validação de promoções, elaboração de planos de desenvolvimento e orientação de carreira, afins.

Idiomas

Cursando Básico II - Wizard
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Escreve Pouco, Lê Pouco

Títulos / Prêmios

Títulos não informados.