Joel
CORONEL FABRICIANO | MG
Minhas comunidades
Esta é uma comunidade para todos aqueles que se interessem por Gestão de pessoas e emespecial por questões relativas ao clima e à cultura da organização, e como isto pode impactar em seu desempenho!
Essa comunidade reúne consultores profissionais e aspirantes dessa brilhante carreira, essencial para o sucesso das organizações.
Participem!
As mensagens com divulgação de qualquer espécie serão excluidas (empresa, cv, vaga, prestação de serviços, auto-promoção, resultados milagrosos, "visite meu site/blog" etc), pois o objetivo desta comunidade é o desenvolvimento do conhecimento, a troca de experiências e proposição de ações.
Crie assuntos que possam estimular a troca de mensagens. Conte uma experiência ou exponha alguma dúvida sobre o tema, por exemplo.
Evite divulgar aqui algum artigo ou texto muito grande. Divulgue diretamente no portal.
Proponha reflexões e participe das que já foram publicadas.
Convide seus amigos e seja um membro ativo de nossa comunidade.
Rogerio Martins
Moderador do E-Lideres
Participe!
Participe!
A Era do Conhecimento trouxe consigo uma nova visão para as organizações.
Atualmente, principalmente nas grandes organizações, o indivíduo e suas competências vêm, gradualmente, deixando de ser um mero recurso produtivo e tornando-se o principal ativo.
O conhecimento está naturalmente enraizado na experiência humana e nos contextos sociais, e geri-lo bem significa prestar atenção às pessoas, às culturas, às estruturas organizacionais e às tecnologias do ponto de vista da sua partilha e uso.
O desenvolvimento das capacidades das organizações em construir conhecimento e usá-lo são processos que só produzem efeitos a médio e longo prazo; e, por fim, o "fator humano" é, nisto tudo que vimos, aquele que faz a diferença.
O conceito de Gestão do Conhecimento surgiu no início da década de 90 e, segundo Sveiby (1998), "a Gestão do Conhecimento não é mais uma moda de eficiência operacional. Faz parte da estratégia empresarial."
Nas "organizações que aprendem as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar resultados que elas realmente desejam, onde maneiras novas e expansivas de pensar são encorajadas, onde a aspiração coletiva é livre, e onde as pessoas estão constantemente aprendendo a aprender coletivamente"
(Senge, 1999).
