Leandro Ricardo Wenceslau

A comunidade E-Líderes foi criada originalmente em 2.000 (no YahooGrupos), e tem a finalidade de promover a troca de experiências e informações sobre liderança, gestão de pessoas e temas relacionados (feedback, motivação, carreira, competências, comunicação, ética etc).

As mensagens com divulgação de qualquer espécie serão excluidas (empresa, cv, vaga, prestação de serviços, auto-promoção, resultados milagrosos, "visite meu site/blog" etc), pois o objetivo desta comunidade é o desenvolvimento do conhecimento, a troca de experiências e proposição de ações.

Crie assuntos que possam estimular a troca de mensagens. Conte uma experiência ou exponha alguma dúvida sobre o tema, por exemplo.

Evite divulgar aqui algum artigo ou texto muito grande. Divulgue diretamente no portal.

Proponha reflexões e participe das que já foram publicadas.

Convide seus amigos e seja um membro ativo de nossa comunidade.

Rogerio Martins
Moderador do E-Lideres

ESTOU CRIANDO ESTA COMUNIDADE COM A INTENÇÃO DE MANTER UMA RELAÇÃO DE TROCA DE APRENDIZADOS E CONHECIMENTOS SOBRE A ADMINISTRAÇÃO.

"O Mestre na arte da vida faz pouca distinção entre o seu trabalho e o seu lazer, entre a sua mente e o seu corpo, entre a sua educação e a sua recreação, entre o seu amor e a sua religião. Ele dificilmente sabe distinguir um corpo do outro. Ele simplesmente persegue sua visão de excelência em tudo que faz, deixando para os outros a decisão de saber se está trabalhando ou se divertindo. Ele acha que está sempre fazendo as duas coisas simultaneamente." (Texto Zen-Budista)
 
A motivação no trabalho, está totalmente relacionada ao reconhecimento pelos esforços dos funcionários, a elaboração de metas com recompensas bem estabelecidas e a altura do trabalho exercido, realizando feedbacks para que os mesmos tenham noção do quanto o seu trabalho está sendo propulsor de crescimento na empresa.
Se todos soubessem o quanto a motivação ajuda na produtividade, com certeza ela estaria sendo praticada há muito mais tempo, estamos em um mundo totalmente competitivo e não temos a obrigação de sermos "os bons", mais sim, "os melhores" !