Roberto Pierre Rigaud

No mundo atual e moderno, as empresas estão contratando, tão somente, os resultados do Homem Profissional, e não o Homem num todo. O que o Homem faz em suas horas vagas não significa que ele não sirva para esse ou aquele trabalho, ou que não tenha o perfil do cargo.

Dizem que “somos frutos de nossas escolhas”, realmente somos. Muitas coisas que as pessoas são hoje, provavelmente elas nem imaginavam ser a anos atrás. As situações que somos expostos, e que, nem mesmo entendemos por que estamos expostos, vai nos servir para um futuro incerto.

O papel das pessoas da área de Recursos Humanos precisa sair do burocrático e operacional e passar para o estratégico. Precisamos trabalhar as Relações Humanas para o Trabalho, nesse processo, a ênfase recai nas pessoas e não nos processos, são as pessoas que dão forma aos processos e não o inverso.

A rotatividade em alta escala é um sintoma que precisa ser diagnosticado, é uma forma de dizer NÃO a fatos que está ocorrendo e muitos insistem em não enxergar para não colocar em xeque-mate a sua falta de administração.

Líderes que trabalham não têm como avaliar sua equipe, conhecer o potencial de cada membro, a não ser pelos últimos acontecimentos, o pode gerar desmotivação, conflitos e baixo rendimento.

É meus amigos! O que as pessoas não fazem para falar “bonito” e cometem erros infantis sem perceberem ou, sem parar para refletir no significado das palavras. O mais intrigante é que as pessoas repetem a mesma palavra e enchem a boca como quem está falando a coisa mais importante do mundo.

O efeito positivo que existe e a importância estão inteiramente ligados ao sucesso de uma organização o que não é inteiramente entendido por grande parte dos empregados e das pessoas em si.