21 de setembro de 2008
administraçãoPalestra a Força do Core Business
Em 19 de setembro de 2008 aconteceu a palestra de Sandra Regina da Luz Inácio, coordenadora do grupo de excelência em empresas familiares do CRA, sobre o tema ^A Força do Core Business, na Universidade Federal de Viçosa (MG).
Onde foram abordados os seguintes tópicos:
• O que é core business e cases variados;
• Outsourcing: terceirização;
• Offshore Outsourcing: é a prática da contratação de uma organização externa para executar algumas funções empresariais num país diferente daquele em que os ou serviços são efetivamente desenvolvidos ou fabricados.
• Business Process Outsourcing (BPO): é a terceirização de um processo de negócio de uma organização, que normalmente não faz parte de seu core business.
• Nearshore Outsourcing: é o BPO que é contratado para um país vizinho da empresa.
• A Metodologia Para Implantação do Core Business na Empresa: com exemplo passo a passo em uma empresa de Recursos Humanos;
• Empresas que fizeram core business com sucesso;
• Empresas que fracassaram porque não fizeram core business;
• Empresas que fizeram core business e não obtiveram sucesso;
• Principais motivos do fracasso do core business;
• Sugestão de bibliografia
• Dinâmica feita com dois alunos sobre um case real em core business com a premiação de um livro e uma revista do CRA impressa.
A palestra contou com 250 alunos da Universidade Federal de Viçosa do curso de Administração de Empresas, sendo muito bem avaliada pelos alunos.
Enviado por Sandra Regina da Luz Inácio às 21:33
22 de junho de 2008
AdministraçãoEntrevista Para o Canal Rural Sobre Agro Business
Abertura de capital requer profissionalização de empresas familiares, diz especialista Segundo Sandra Regina da Luz Inácio, ambiente "caseiro" pode influir no relacionamento e no desenvolvimento dos negócios
Empresas familares devem ser cautelosas ao definir estratégias de abertura de capital. É que avalia a coordenadora do Grupo de Excelência em Empresas Familiares do Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo, Sandra Regina da Luz Inácio, que concedeu entrevista ao Agribusiness Online, nesta sexta-feira, dia 13.
Especialista em empresas administradas por famílias, ela advertiu que o parentesco entre os sócios, muitas vezes, leva ao ambiente corporativo um fator emocional, "caseiro", que pode influir no relacionamento e no desenvolvimento dos negócios.
- (os sócios) Têm que saber a razão exata e traçar um planejamento para que possam abrir de forma efetiva o capital na bolsa. Para isso, precisam ter objetivos, metas e um planejamento muito claro.
A abertura de capital, de acordo com Sandra Regina da Luz Inácio, tem diversos aspectos positivos, como expansão dos negócios, início de atividades no exterior, além de solucionar o que é considerado um dos principais problemas das empresas familiares: a falta de profissionalização das administrações.
Sandra explicou que as conseqüências da desorganização desse tipo de companhia aparecem, por exemplo, na sucessão, em casos de afastamento ou até falecimento dos principais sócios. Daí a importância da participação de pessoas de fora da família na administração.
- (a empresa) Deve ter terceiros que estejam fora do âmbito familiar e que possam dar uma orientação profissional para um planejamento, contrato societário, ética.
Outro fator importante para a atuação da empresa é a transparência nas informações. De acordo com Sandra Regina da Luz Inácio, informar o mercado acionário de forma clara reforça a credibilidade junto aos investidores. Ela alertou que sempre será feita uma auditoria para atestar a correção dos dados.
CANAL RURAL
Enviado por Sandra Regina da Luz Inácio às 18:46
10 de maio de 2008
Vídeo do seminário de 2007 em Orlando
Pessoal, estou postando aqui o vídeo da FCU do nosso último seminário lá.
Revejam todos nós e matem a saudade!!!
Espero que este ano estejamos todos lá novamente.
abraços
Enviado por Sandra Regina da Luz Inácio às 16:48
25 de abril de 2008
FCU Recruta Professores do Mundo Todo
Prezados amigos,
A Florida Christian University está recrutando professores no mundo inteiro.
Comunicado
A Florida Christian University, presidida pelo Dr. Anthony Portigliatti, tem a honra de prestigiar a você, nosso estudante e amigo (a) com a Revista Digital FCUNEWS usando moderna tecnologia "Page Flip". Delicie-se com as maravilhas do mundo moderno passando cada folha eletrônica. Usando o cursor para posicionar sobre o cantinho inferior/superior à direita ou esquerda e cliclar com o botão esquerdo; feito isto, você prenderá a folha ao manejo do mouse e poderá fazer uma bela coreografia com a folha. Não precisa molhar a ponta do indicador para passar a folha (como antigamente), mas pode divertir-se com o mouse. Está chegando o tempo em que poderemos sentir o aroma do livro novo nas páginas da internet. Espere e verá!
A todos uma excelente leitura e utilização das maravilhas do mundo moderno! Pensando em você, buscamos sempre o melhor para lhe oferecer. Afinal de contas, você é a nossa razão de existir institucionalmente!
O primeiro clic a gente nunca esquece!: http://www.fcunews.com/
Alberto Matos
Redator da FCUNEWS
Enviado por Sandra Regina da Luz Inácio às 20:22
19 de abril de 2008
AdministraçãoEmpresas Familiares
A conscientização
A conscientização, profissionalização e sucessão familiar são essenciais para a perpetuação de um negócio, uma vez que temos o conhecimento que a falta de um desses fatores é uma das principais causas que podem não levar a empresa a sua continuidade.
As estatísticas mostram que mais de 85% das empresas nacionais são familiares. Além disso, um grande número dessas empresas surgiu depois da década de 50. Estão hoje na fase em que fundadores, sucessores ou herdeiros são obrigados a enfrentar questões de continuidade e sobrevivência, de manutenção ou mudança da sociedade, de reforço ou esgarçamento dos laços familiares.
A empresa familiar nacional - podem ser abordada de maneira sistemática, minimizando eventuais interferências emocionais.
Como o Brasil tem um número muito grande de empresas de pequeno ou médio porte, em que é difícil adotar muitas das práticas comuns em economias mais ricas e com empresas maiores, pode-se apresentar alternativas que podem ser adotada em empresas de menor porte.
A maioria dos estudiosos das empresas familiares reconhece que as duas grandes questões que afetam esse tipo de empresa são: sustento e sucessão. Embora a questão de sucessão esteja presente em todo tipo de empresa, na empresa familiar o assunto toma contornos mais agudos, quer por aspectos emocionais, quer por estar associada à questão de sustento dos demais membros da família, sejam eles acionistas ou não.
Enviado por Sandra Regina da Luz Inácio às 18:47
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