Simone Castillo

Com raras exceções é o funcionário que acaba direcionando as coisas para sua demissão.

Podemos comparar o desempenho de uma empresa com um time de futebol. Vencer uma partida depende de todos os membros da equipe assim como ter um bom resultado para a empresa no final do mês.

O que é considerada nos dias de hoje uma boa empresa? Há um tempo atrás uma boa empresa era aquela que não deixava faltar o salário de seus funcionários, que não atrasava pagamentos, que pagava no prazo o 13º Salário e as férias. Hoje uma boa empresa concentra além destas qualidades, um fator importantíssimo: prover a satisfação de outras necessidades de seu pessoal.

Diariamente nos deparamos com situações que nos colocam à prova e em evidência perante nossos colegas de trabalho. Quem disse que o mundo corporativo é uma selva, estava coberto de razão. Uma selva aonde só os mais fortes sobrevivem. Como enfrentar esse clima e essa batalha? Aonde encontrar a força e a motivação necessárias para seguir em frente, matar um leão por dia e ainda buscar o reconhecimento merecido?

Uma pesquisa norte americana revelou que a falta de educação de funcionários gera um prejuízo anualde 300 bilhões de dólares às empresas.São e-mails que não são respondidos, são péssimosatendimentos telefônicos, pessoas mandando mensagens pelos celulares durante as reuniões e por aí vai.... Aqui no Brasil não é muito diferente disso.

Empresas que querem perpetuar e crescer no mercado devem ter a visão , os valores e a consciência de seus colaboradores sobre isso bem definidos. É preciso disseminar a cultura com que a empresa foi fundada, seus valores básicos ( que fizeram com que se tornasse um sucesso no seu segmento)