Wagner Siqueira

O mundo das percepções condiciona significativamente o nosso comportamento. A maneira como vemos, fotogramos e compreendemos uma realidade é determinante essencial de nossas decisões e ações

Os diferentes usos da hierarquia no trabalho em quipe: eu-sozinho, um-com-todos, um-com-alguns, uns-com-alguns, todos-com-todos. Enfim, não é fácil saber identificar claramente e utilizar funcionalmente os distintos usos da hierarquia numa ação cooperativa em grupo.

A indiferança ao bem comum é o vicio da politica e da gestão pública praticadas pelos déspotas da burocracia insensivel existente no Brasil

No cotidiano das organizações chega a ser cansativo o quanto se fala em equipes. Na prática, elas funcionam como tal?

Nada melhor do que analisar a vida dentro das organizações empresariais do que a partir da constatação de como é a vida fora delas.

É preciso muita atenção para que a organização não se transforme num clone de seu presidente

Não se surpreenda, mas voce, meu caro empreendedor, pode ser sumultânea e paradoxalmente o maior ativo e a maior passivo de sua organização. Difícil de admitir, por certo.Mas nem porisso menos verdadeiro.

Desenvolver a competência individual é evidentemente importante, mas se constitui apenas numa das dimensões do processo de influenciação do comportamento humano no trabalho. O impacto da cultura exerce papel critico na definição dos padrões de desempenho

A doutrina dominante em educação encontra hoje o seu centro de gravidade nas teorias do capital humano. Mobiliza-se o saber como produção e como mercadoria

A obsolescência não é um problema cronológico. Pode ocorrer a qualquer momento e com qualquer um.As ´pessoas não ficam velhas, ficam obsoletas. O que existe, o que funciona, está obsoleto.