A Equação 60 – 10 – 20 – 10.

A Matemática é a ciência que se faz presente em todas as áreas da sociedade. E no ambiente corporativo não poderia ser diferente.

Em qualquer empresa, podemos observar a equação 60 – 10 – 20 – 10. Essa equação embora confusa em uma primeira situação, reflete a mais pura verdade dentro de uma empresa. Vamos as explicações.

Em uma empresa nós temos:

A. 60% dos funcionários que representam a engrenagem, o motor que faz a empresa funcionar. São aqueles que fazem sua tarefa muita bem feita. Funcionam como um relógio. Você pode contar com eles no sábado, domingo, feriado, em qualquer dia. Esses funcionários jamais devem ser substituídos e a empresa, se busca excelência em seus processos, deve investir na formação e educação desses funcionários. Possuem uma visão especialista de sua função e desempenham como ninguém. São bons funcionários e dignos de todo o respeito.

B. Os próximos 10% são os funcionários que são totalmente dispensáveis. Embora a afirmativa é pesada, mais é a verdadeira. São aqueles que vão ao trabalho par reclamar do salário, reclamar a vida, fazer você sentir-se culpado pelo contra-cheque dele.

Também nesse grupo estão aqueles que não faz nem sua obrigação que é trabalhar. São aqueles que estão sempre no cafezinho, fazendo “um social”. Também são os descolados aqueles que sempre estão no foco de um assunto.

Sabe aquele corvo que consegue contagiar um ambiente? Aquele que te “mata” e é o primeiro a chegar seu funeral? Sabe aquele que anda com um galão de gasolina e quando vê um atrito, ele chega e joga o galão todinho e senta pra ver o circo pegar fogo?

Um conselho para o empresário que tem esse tipo de funcionário é: Mande embora. Faça uma carta de recomendação e mande a seu concorrente. É o melhor presente de grego que alguém poderia enviar.

C. Os próximos 20 % são os funcionários que vestem a camisa. Eles fazem mais que a obrigação e são prontos a atender, executam as tarefas com a máxima perfeição. São uma locomotiva para o trabalho, fazem além do necessário com a excelência e perfeição que todo o gestor pede a um funcionário.

D. E finalmente os ultimo 10%. Eu sempre quis estar nesse grupo. Esses são os funcionários brilhantes, excepcionais. Não há palavras para descrever. São os funcionários que tem as idéias certas na hora certa, são aqueles que conduzem uma reunião com mérito. São aqueles que fazem o nome da empresa.

Onde está a diferença? Esse grupo de pessoas, não esperam a empresa “pagar uma pós-graduação”, eles vão e fazem. São aqueles que mesmo com salário defasado, fazem um trabalho espetacular, como se ganhassem mais que o diretor. São pessoas excepcionais tanto na empresa quanto na sociedade.

Cabe a cada um de nós, escolhe a qual grupo queremos pertencer.


Só corrigindo, antes que pareça preconceituoso. O funcionário brilhante e os medíocres estão espalhados por toda a empresa, em todos os níveis.

Nem sempre um cargo e um diploma significa brilhantismo, assim como uma botina e macacão significa ignorância. Graças a DEUS o mundo e os valores estão mudando.


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