A internet como ferramenta de trabalho

A internet como ferramenta de trabalho

Atualmente as empresas buscam em seus colaboradores pessoas com novas idéias, hábitos saudáveis, poder de concentração, muita criatividade, seriedade, responsabilidade e grande comprometimento, ou seja, as empresas esperam que seus profissionais tenham foco nas suas atividades diárias buscando que os mesmos estejam sintonizados com a visão da organização. Um colaborador deve dar início, desenvolvimento e finalizar cada tarefa de maneira eficaz.
Observa-se atualmente que a grande vilã das empresas é a internet, por causa disso muitas empresas estão monitorando os computadores de seus colaboradores como medida de desempenho a fim de verificar o andamento do trabalho de cada profissional.
Comprometimento e concentração é o mínimo que cada colaborador deve ter. Se o gestor sentir que seus colaboradores estão usando em excesso a internet, sugiro que façam uma pesquisa de opinião, ou seja um pequeno questionário com os profissionais a fim de testar se a utilização da internet tem sido indiscriminada ou não. Não é necessário identificar o nome dos colaboradores, para não constranger ninguém. É bom explicar que estará sendo feito desta forma não para controlá-los, mas sim para que todos tenham consciência se estão usando esta ferramenta de trabalho de forma correta ou não. Este questionário pode ser bem simples como por exemplo:
1- Em média quantas vezes por dia você consulta a internet em horário de trabalho para resolver assuntos pessoais. (pagamentos de contas, verificar saldo bancário, fazer transferências, etc....).
2- Em média quantas vezes por dia você consulta a internet em horário de trabalho para ler e-mails pessoais.
3- Em média quantas vezes por dia você navega na internet em horário de trabalho para ler notícias, ou fazer outro tipo de consulta.
Com base no resultado deste pequeno questionário você gestor, poderá marcar uma reunião e solicitar que seus profissionais dêem opiniões sobre a melhor forma de estar usando a internet. Perguntar se estão com alguma dificuldade em desempenhar suas funções, e que os mesmos poderão expressar de forma simples estas dificuldades caso elas existam. Explicar que nas relações de trabalho o fundamental é sermos transparentes e encararmos de maneira natural cada dificuldade. Se for constatado o problema explicar que é possível reverter o quadro.
Informar o que se espera de cada profissional e da equipe e principalmente que a organização deseja que seus colaboradores tenham comprometimento, responsabilidade e cooperação mútua. Também é fundamental frisar que “o bom senso” deve ser uma constante para todos  e que cada um deverá refletir sobre suas atitudes.
É importante que cada colaborador esteja consciente dos seus objetivos profissionais, e reflita no que realmente ele quer dentro da organização, onde quer chegar.
Um dos pontos chaves para sermos bem sucedidos em qualquer área ou atividade é ter estas respostas bem evidentes, claras e ordenadas. Quanto mais definidos e presentes tivermos, mais próximos de alcançar o objetivo estaremos. Portanto, não fique parado, defina bem seus objetivos e faça deles um compromisso. Boa Sorte!
Gleice Santarém Dalle Laste


Curta o Administradores no Facebook e siga os nossos posts no @admnews.


As opiniões veiculadas nos artigos de colunistas e membros não refletem necessariamente a opinião do Administradores.com.br.