Autoconhecimento pessoal - Você se conhece o suficiente?
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Se não sabe responder todas essas perguntas, certamente algum ponto você precisa melhorar, ou seja, não melhorar mas sim, praticar o autoconhecimento pessoal e profissional.
Quando você entrevista ou conversa com algumas pessoas na qual elas precisam relatar suas verdadeiras qualidades, elas não conseguem listar, ficam pensando...pensando... Marketing Pessoal é tudo!!! Se você não sabe se vender, certamente ninguém saberá. Por isso, permita-se conhecer a você mesmo.
Hoje, há ferramentas que facilitam esse autoconhecimento de você mesmo, um dos mais importantes é o MBTI (Myers Briggs Type Indicator) uma ferramenta sensacional de autoconhecimento pessoal.
O MBTI seleciona as pessoas em 16 Tipos Psicológicos, sendo que cada um possui suas características pessoais, pontos positivos e negativos, estilo de liderança, sugestões para você desenvolver-se melhor como pessoa, estilo de trabalho preferido, entre outros.
O Tipo Psicológico identifica quatro preferências dentre as oito existentes:
(E) EXTROVERSAO/ (I) INTROVERSAO – sua motivação e energia vêm do mundo interior ou do mundo exterior?
(S) SENSACAO/ (N) INTUICAO – você busca informações por meio dos 5 sentidos, observando aquilo que é real? Ou prefere usar a intuição, o sexto sentido?
(T) PENSAMENTO/ (F) SENTIMENTO – Como você toma decisões? Baseado na lógica ou nos sentimentos e valores humanos?
(J) JULGAMENTO/(P) PERCEPCAO - Você tem uma vida organizada e planejada ou prefere uma vida espontânea e flexível?
Elas simplesmente produzem diferentes tipos de pessoas, com interesses diferentes e direcionados para diferentes áreas. Pessoas com preferências diferentes das suas costumam ser diferentes para você. Todos os tipos apresentam seus próprios pontos positivos, assim como pontos negativos.
Nota: alguns dos nomes dados às preferências MBTI são familiares; entretanto outros podem apresentar um significado diferente do usual. Lembre-se:
Extrovertido – não significa necessariamente “falador”.
Introvertido – não significa necessariamente “tímido” ou inibido.
Sentimento - não significa “emoção”.
Julgar - não significa “criticar”.
Percepção - não significa “sensitivo”.
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As opiniões veiculadas nos artigos de colunistas e membros não refletem necessariamente a opinião do Administradores.com.br.
Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela FAE Business School de Curitiba/PR.
Bacharel em Administração com ênfase em Secretariado Executivo Trilíngüe pela FURB – Universidade Regional de Blumenau/SC.
Certificada e qualificada pela Fellipelli (São Paulo) para aplicação do Instrumento MBTI® (Myers Briggs Type Indicator) -Indicador de Preferências Pessoais - TIPO PSICOLÓGICO.
Certificada e qualificada pela Success Tools (São Paulo) para aplicação dos Instrumentos;
DISC, Teoria Comportamental, Teoria de Valores, Motivadores, Quociente de Atividade e Avaliação de Perfil x Função.
Colunista Feminina e Social – 1995 a 2003 - Jornal
A Gazeta de Jaraguá do Sul/SC.
Consultora em Gestão de Pessoas - ML Gestão de Talentos Consultoria.
“O Pessimista queixa-se do vento, o Otimista espera que ele mude, o Realista ajusta as velas”.
Willian Georg Ward – Escritor Inglês
