19 de dezembro de 2009, às 10h02min
Bons técnicos x ótimos jogadores
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Essa medição, é normal quando se trabalha com gente. "Não existe equipe ruim, mas sim, gerentes despreparados, fracos, ruins, para conduzí-los em busca de resultados cada vez melhores "
Será que é assim mesmo ? Um profissional condutor, um gerente, um coach, um manager, deve ser avaliado pela capacidade de seus comandados ? Ou ser " culpado " por resultados não atingidos, ou ainda, atingidos parcialmente, já que é o comandante da equipe ?
Existe realmente culpado para esta situação ? Ou a forma de conduzir é que é o grande um vilão da história ? Uma estratégia não calculada de forma correta ou a tempo hábil, pode, e na maioria das vezes, põe a perder muito trabalho.
No mundo corporativo, o melhor resultado é obrigação, e deslizes mínimos, sejam lá quais forem as consequências que causem, são pecados mortais. Qual a real culpabilidade dos gestores do negócio ? Todos tem a mesma parcela de culpa, quando algo não dá certo ? Vale a pena crucificar o primeiro da fila, aquele que tem que estar cobrando o escanteio, cabeceando e defendendo pênaltis a todo o momento ?
Vamos pensar nisso.
Motivem-se !
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Possuo habilidades para trabalhar com equipes, boa comunicação, facilidade de relacionamento com pessoas e voltado para a busca de resultados, flexível, multifuncional, criativo, dinâmico e organizado.
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