Busca e Apreensão… de Talentos!
Antigamente falávamos em atração e retenção. Hoje falamos em busca e apreensão de talentos.
Compartilhar
Não se trata mais de "atrair e reter" talentos. Isso já está ultrapassado. As capitais brasileiras viraram uma praça de guerra a céu aberto, com as empresas buscando desesperadamente talentos e até mesmo "mão-de-obra" especializada para fazer face aos desafios de crescimento e de execução as suas ambiciosas estratégias.
Um cliente pediu-me que identificasse nada menos que 72 engenheiros para sua empresa. Outro busca gente com espírito empreendedor. Mais um teve alto turnover sendo que mais da metade foi da chamada "Geração Y", cujos membros, impacientes, se movem com uma velocidade proporcional a sua competência. Como blindá-los, eis a questão!
Estamos importando gente da Argentina, Chile, Peru, Angola, Portugal, Espanha, Itália e agora, até gregos, estão enviando currículos. No passado era só mão de obra. Agora é mão, cérebro e coração. Ou seja, importamos gerentes e executivos. As multinacionais brasileiras que tinham executivos no exterior estão trazendo-os de volta, pois as oportunidades de crescer, faturar, rentabilizar, estão mais aqui que lá fora.
Importamos capital financeiro e capital humano!
Um amigo, VP de RH de uma grande empresa, me revelou essa frase emblemática: "Não estamos mais fazendo atração e retenção, agora o clima é de busca e apreensão de talentos...!"
Algo semelhante já começa a acontecer com os clientes. As empresas vencedoras estão deixando de apenas "conquistar e fidelizar" para "encantar e apaixonar" seus clientes. As sobreviventes terão "lovemarks", como bem define Kevin Roberts. Mas isso é tema para um outro artigo.
E você, é um caçador de talentos ou um talento sendo caçado?
César Souza (cesarsouza@empreenda.net) Consultor, autor, palestrante e presidente da Empreenda Consultoria nas áreas de Estratégia, Mkt e RH. twitter.com/cesar_souza - www.blogdocesar.com.br - www.empreenda.net
Curta o Administradores no Facebook e siga os nossos posts no @admnews.
As opiniões veiculadas nos artigos de colunistas e membros não refletem necessariamente a opinião do Administradores.com.br.
Consultor de várias empresas da lista das 100 Maiores e Melhores do Brasil.
Apontado como um dos palestrantes mais requisitados do Brasil pela revista Exame (nov 2004) e, mais recentemente pelo jornal O Globo (dez 2007).
César é autor dos bestsellers, "VOCÊ É DO TAMANHO DE SEUS SONHOS" (5º lugar na Lista de Livros de Negócios Mais Vendidos no Brasil, segundo a Revista Veja) e "VOCÊ É O LIDER DA SUA VIDA" (50 mil exemplares vendidos em 2008), "SUPERDICAS PARA CONQUISTAR CLIENTES e para um Atendimento 5 Estrelas" (Top 10 dos livros mais vendidos de marketing em 2009) e acaba de lançar "CARTAS A UMJOVEM LÍDER".
Com sólida experiência como executivo, César Souza foi até 1998 Vice Presidente da Odebrecht of América, Inc, radicado em Washington nos EUA, onde implementou uma visão de negócio que muito contribuiu para a internacionalização da empresa. Abriu mercados, implantou a empresa e conquistou contratos em Portugal, Argentina e Angola.
Em 1992, o World Economic Fórum o nomeou como um dos "200 Global Leaders for Tomorrow". Até 2001 foi sócio-diretor do Monitor Group, empresa fundada por Michael Porter.
César Souza foi apontado pela revista Exame e pelo jornal O Globo como um dos palestrantes mais requisitados do Brasil e indicado como um dos 5 Top Of Mind 2010, categoria "Palestrante do Ano". È protagonista da série "Lideres em Ação", veiculada na ManagementTV, da HSM. È a primeira série brasileira sobre liderança na Televisão brasileira.
BLOG DO LÍDER – REVISTA ÉPOCA NEGÓCIOS
www.blogdolider.com.br
BLOG DO CÉSAR SOUZA
www.blogdocesar.com.br
