Como avaliar uma proposta de trabalho?
Neste momento em que o mercado exige qualificação,as vagas são abundantes.Sobram por que não há candidatos suficientemente qualificados. No entanto nem por isso devemos nos agarrar a melhor oferta e sim planejar uma carreira de longo prazo.O nosso talento tem de ser usado a nosso favor.Avalie antes!
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Consultores apontam os principais itens a serem considerados antes de aceitar uma oferta de trabalho.
Com o saldo positivo da economia a expectativa é que as empresas invistam mais em seus negócios o que vai demandar a contratação de profissionais qualificados.
Para quem está fora do mercado ou descontente com o trabalho atual é comum deixar-se levar pela primeira proposta que aparece pela frente. Mas segundo especialistas em carreira e RH alguns cuidados devem ser tomados antes de aceitar uma oferta de emprego.
“Não é apenas a empresa que escolhe o candidato. O candidato também deve entrevistar a empresa com os mesmos critérios utilizados por ela para contratá-lo”, afirma Glenda Moreira, consultora da DMRH.
A análise da proposta de emprego deve ser feita para evitar decepções e perda de tempo. “Muitas vezes o candidato fica na expectativa e acaba aceitando um trabalho que não tem nada a ver com ele”, diz Stefânia Giannoni, consultora e headhunter. “A avaliação é feita a partir das necessidades do profissional. Não é só o salário que conta. Ele deve se perguntar também o que a empresa tem a oferecer em termos de crescimento e desenvolvimento profissionais”, destaca.
1. Análise do contexto Reflita sobre o momento atual na carreira e avalie se a proposta condiz com o plano traçado para a vida profissional. O que você quer? A empresa atende as suas expectativas?
2. Estudo da empresa Acesse o site da companhia e agregue o máximo de informações sobre ela. Verifique se missão, visão e valores são compatíveis com os seus. Leia o que as publicações dizem a respeito dela. Converse com pessoas que trabalham ou trabalharam nela.
3. Situação financeira da companhia Para não cair em uma fria é importante investigar a quantas anda a vida financeira da organização. Isso pode ser feito no site corporativo, em publicações e, de modo sutil, durante a entrevista de emprego.
4. Posição entre os concorrentes A comparação com empresas do mesmo ramo permite visualizar o perfil competitivo e inovador da empresa dentre as demais. É um bom medidor para saber se ela vai bem, se valoriza os colaboradores.
5. Estilo das lideranças: É convivendo que se conhece o outro. Mas a entrevista de emprego oferece subsídios para investigar o perfil do RH e do gestor direto. Durante a conversa observe se o profissional mostra comprometimento com o trabalho e se está satisfeito com a empresa.
6. Clima organizacional: Nas etapas presenciais do processo seletivo avalie o comportamento dos profissionais desde o momento em que entrar na companhia. Observe se as pessoas se cumprimentam, como é o atendimento, se os funcionários são bem humorados ou o ambiente exige formalidade.
7. Perspectivas e oportunidades: Perceba qual é a movimentação da empresa. Quais os planos dela? A organização investe no crescimento e desenvolvimento dos colaboradores? As hierarquias são verticais ou a gestão é participativa?
8. Salários e benefícios: A remuneração e os benefícios oferecidos pela empresa devem atender a sua expectativa. Mesmo que a promessa de crescimento seja grande o profissional deve ter em mente qual é a sua pretensão mínima em termos financeiros.
Por Rômulo MartinsFonte:Empregos.com.br
9.Alternativa de renda-empreendedor individual:Básiacamente deve respeitar a vocação de cada um.Fazer aquilo que gosta,com paixão, é certeza de sucesso.Trabalhar com modelos consagrados-uma franquia por exemplo-pode representar menores riscos .
Portanto,a escclha deve ser feita depois de uma análise criteriosa.Em caso de erro,não tenha medo de iniciar de novo.Exemplos não faltam de pessoas que reiniciaram N vezes,até descobrir o sucesso.O importante é fazer o que nos traz retorno,seja financeiro ou de auto-estima.
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