Em evento sobre o FAP promovido pela Inter System o Dr. Luiz Eduardo Alcantara de Melo do Ministério da Previdência abordou o tema PPP. Informou que este assunto está na Diretoria do DPSO e que, em breve, o PPP será magnetizado, conforme anunciado pela Previdência desde a IN 99 de dezembro de 2003. Neste momento as empresas que não aproveitaram este “tempo” dado pela Previdência para implantar e manter atualizado o PPP terão grandes transtornos; porque o PPP não é uma obrigação fácil de ser cumprida. É um grande desafio que exige das empresas atuação e gestão multidisciplinar. São atores desta obrigação: RH – Médicos – Engenheiros e Técnicos de Segurança e muitas vezes Advogados para validar as informações para que elas não se transformem em arma contra a empresa. A partir do momento que a empresa transmitir os dados do PPP para a Previdência eles se transformarão em auto-declaração, ou seja confissão. Exemplo: imagine que a empresa não atualizou seus programas PPRA e PCMSO anualmente, conforme NR 9 e 7? imagine que a empresa não realize os exames médicos da NR 7 nas datas de vencimento? Ao declarar os períodos de vigência dos programas PPRA e PCMSO e as datas em que realizou os exames médicos estará confessando as irregularidades ao Governo expondo-se a aplicação das multas previstas em Lei. Ao implantar o PPP as empresas se vêem obrigadas a conectar informações da ficha de registros dos empregados como: troca de local de trabalho com dados do PPRA e PCMSO o que não é tarefa fácil quando essas informações foram geradas sem a observância de que isso um dia teria que ser feito. A troca de profissionais e prestadores de serviços, no decorrer dos anos, é outro complicador que resulta em documentos diferentes a serem analisados e conectados. De qualquer forma um olhar mais apurado neste assunto remeterá os profisisonais de RH a visualizar que tal obrigação terá reflexos positivos para as empresas e empregados. Os empregados terão ao seu dispor as informações necessárias para aposentadoria; não dependerão de correr atrás como ocorre atualmente e em muitos casos não conseguem, pois o ambiente de trabalho no decorrer do tempo foi totalmente alterado. As empresas ao cuidar da informação para manter o PPP atualizado também terão as vantagens de um ambiente onde a saúde e segurança do trabalho são prioridade. A gestão do PPP resultará em redução do absenteísmo, dos acidentes e doenças do trabalho e no nível de motivação dos empregados. Equipe Inter System FAP – PPP – RH – Adm.Pessoal (11) 2714-6499 http://www.intersystem.com.br