GRUPO KSI BRASIL contrata para área de auditoria, contábil, administrativo e financeiro
Empresa de prestação de serviços em auditoria divulga suas vagas em aberto.
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O GRUPO KSI BRASIL (www.ksibrasil.com.br) empresa que há mais de 15 anos atua na prestação de serviços empresariais com foco em auditoria está contratando profissionais da área administrativa, financeira, auditoria e contábil para ampliar o seu quadro de talentos:
Auxiliar administrativo de Auditoria – 01 vaga
Requisitos: Superior completo ou cursando em administração, secretariado ou letras. Alguma experiência na área administrativa, bons conhecimentos no pacote office, em especial, em Excel.
Local de Trabalho: Av. Paulista / Consolação
Atividades: Conferência de relatório de auditores, secretariar a rotina administrativa dos auditores, auxiliar na programação de viagens, datas, cronogramas e serviços, formatar relatórios, realizar a revisão de texto, realizar reembolsos de despesas, etc.
Auxiliar administrativo financeiro – 01 vaga
Requisitos: Superior completo ou cursando em administração ou gestão financeira. Alguma experiência na área administrativa e financeira, em especial com faturamento, bons conhecimentos no pacote office, em especial, em Excel.
Local de Trabalho: Av. Paulista / Consolação
Atividades: Conferência de notas fiscais, faturamento de notas, apuração de impostos, revisão de planilhas de faturamento, apoio nas rotinas de contas à pagar e à receber, fechamento de notas, atualização de dados financeiros em planilhas, etc.
Auditor Sênior – 02 vagas
Requisitos: Superior completo em ciências contábeis, com CRC ativo. Ampla experiência na área administrativa, contábil e em auditoria, bons conhecimentos no pacote office, em especial, em Excel, disponibilidade total para viagens.
Local de Trabalho: Av. Paulista / Consolação / clientes em todo estado de SP / Brasil.
Atividades: Prestação de serviços em auditoria independente em campo contábil, tributário, administrativo, financeiro, outros. Confecção de relatórios gerenciais, revisão de processos, analise de demonstrativos, balanços e fluxos financeiros / contábeis, apurações contábeis, diagnósticos contábeis e financeiros, desenvolvimento e monitoramento de assistentes de auditoria junto a suas contas, administração de carteira de clientes, etc.
Além do salário, a empresa dispõe de um pacote de benefícios completo com: seguro saúde, assistência odontológica, vale – refeição, seguro de vida, políticas de incentivo aos estudos, empréstimos consignado em folha de pagamento, acesso a ingressos com desconto em parques e afins. Você pode conhecer um pouco mais da filosofia de trabalho deste grupo:
[ MISSÃO ]
Compreender e atender as necessidades de cada cliente, desenvolver e executar serviços e soluções personalizadas e inteligentes que auxilie o sucesso de seu negócio.
[ VISÃO ]
Tornar-se um grupo de referencia em soluções e serviços empresariais, em especial, em serviços de auditoria.
[ VALORES ]
- Orientação para o cliente;
- Orientação para resultados;
- Ética e profissionalismo;
- Inovação e criatividade;
- Trabalho em equipe;
- Iniciativa e pró - atividade;
- Qualidade;
- Auto - gerenciamento;
Interessados em trabalhar no GRUPO KSI BRASIL devem enviar currículo atualizado com pretensão salarial para rh@ksibrasil.com.br colocando no título do e-mail o código “CV_administradores.com”. Eles serão analisados pela equipe de recrutamento e seleção e caso estejam compatíveis com os perfis das vagas disponíveis, os responsáveis farão o contato para etapa de entrevistas.
Segundo o Coordenador de Recursos Humanos do GRUPO KSI BRASIL, Eduardo Alencar, o segmento financeiro e de auditoria está aquecido no Brasil. O surgimento de novas empresas especializadas neste serviço nos últimos 10 anos é um exemplo claro disso. Aos estudantes de administração, ciências contábeis, gestão financeira, ciências econômicas e até mesmo direito, há grandes perspectivas de carreira para os próximos 10 anos.
As empresas tradicionais que disputam nichos neste mercado a mais tempo, já estão investindo em programas de trainee em função do “apagão de mão – de – obra especializada” para suprir a demanda do setor. Eduardo destaca ainda que esta é uma grande oportunidade para o jovem da famosa geração “Y” que busca a rápida ascensão de carreira, autonomia, responsabilidade e reconhecimento.
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As opiniões veiculadas nos artigos de colunistas e membros não refletem necessariamente a opinião do Administradores.com.br.
Psicólogo Comportamental do Centro Assistência de Inclusão Social do Genoma USP, cursando pós graduação em gestão de pessoas pela Flamingo, pós graduado em Psicologia Comportamental e cognitiva pela USP, especialista em grafologia pelo IPSC, técnico em administração de empresas pelo ETE Beka, com extensão universitária em organizational behavior management e em Acompanhamento Terapêutico pelo Núcleo Paradigma, Formação em analista de T&D pela Integração Consultoria, Formação em metodologia Fridman, Profissional com mais de 8 anos de experiência em subsistemas de atração (triagem de currículos, gestão de parceiros de recrutamento e redes sociais, convocação de candidatos, criação e atualização de políticas de anúncio e divulgação em nome do RH), Seleção (Entrevistas comportamentais / competência, individuais / coletivas, dinâmcias de grupo, role - playing, confecção de laudos e pareceres, aplicação e correção de testes psicológicos e não psicológicos, coordenação de projetos gerenciando dead line, orçamentos, equipes, hunting, indicadores de RH, bem como turn over, retenção, absenteísmo, outros), Treinamento (Levantamento de necessidades, atualização de apostilas, logística de treinamento, captação a orientação de palestrantes, condução de workshops, treinamentos comportamentais, criação de biblioteca corporativa, gestão de indicadores de desempenho) e Desenvolvimento (Avaliação de desempenho, Avaliação em 360º/180º, implementação de feedback, entrevistas de desligamento e analise de seus indicadores, confecção de relatórios de turn over e demais indicativos de RH, Organizational behavior Management, convênio com instituições de ensino para estabelecimento de convênios), colunista dos sites www.rh.com.br, www.redepsi.com.br, www.administradores.com.br, www.artigonal.com, www.psicologia.com.pt, www.portaldapsique.com.br, www.mondoredondo.com.br e www.rh.com.br, membro da ABPMC (Associação Brasileira de Psicologia e Medicina Comportamental) desde 2004.
Currículo lattes:
http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.jsp?id=K4229599D6
Linkedin:
http://br.linkedin.com/pub/eduardo-alencar/23/42a/a8a
Capítulos de livro:
1. ALENCAR, E. T. S. ; DIAS, E. ; SILVA, D. R. S. ; MENEZES, F. G. . Transtorno Obsessivo - Compulssivo (TOC): características, classificação, sintomas e tratamento. Revista Conscientia e Saúde. 2 ed. São Paulo: Uninove, 2008, v. 6, p. 351-359.
2. ALENCAR, E. T. S. . Análise do Comportamento: do que estamos falando?. Revista Conscientia e Saúde. 2 ed. São Paulo: Uninove, 2008, v. 6, p. 261-267.
3. ALENCAR, E. T. S. ; SILVA, D. R. S. ; DIAS, E. ; THOMAZ, C. R. C. ; Cavalcante, L.S.B . Algumas possibilidades de investigação sobre a prática de acompanhamento terapêutico: relatos de pesquisas. In: Denis Zamignani, Roberta Kovac e Joana Singer Vermes. (Org.). A clínica de portas abertas: experiências e fundamentação do acompanhamento terapêutico e da prática clínica em ambiente extraconsultório.. 1 ed. São Paulo: ESETec Editores Associados, 2007, v. 1, p. 365-385.
