Texto de Nelson Lima
Muito se tem escrito sobre o sucesso. Este artigo, na verdade, é, afinal, mais um texto sobre o tema mas pretende acrescentar algo de novo e que é fruto da minha própria experiência pessoal na gestão de equipas e projetos. Neste caso, eu vou falar sobre o sucesso profissional.
Como em tudo na vida, nós vamos melhorando nossa perceção das coisas, descobrindo outras e alargando nossa capacidade de resposta aos desafios. Este espírito de luta, de disponibilidade para a receção de novos aprendizados, deve constituir um dos objetivos centrais da vida. É, com efeito, uma das bases do sucesso.
O sucesso pode ser definido de muitas formas. Há quem o associe à felicidade (conceito amplo onde cabem muitas realizações). Há quem o coloque entre a razão de ser da vida humana. Para uns, o sucesso atinge-se através das realizações (é o percurso); para outros será medido através das metas atingidas (é o fim em si mesmo). Há quem diga que o sucesso constrói-se. Outros aspiram que ele surja por um golpe de sorte.
Nosso tempo exige sucesso
O século XXI está a revelar-se como já prevíramos: complexo, imprevisível, ambíguo e muito competitivo. E, por isso, todos necessitamos de estar preparados para novos desafios pessoais, sociais e profissionais decorrentes das grandes mudanças que vão afetar o futuro de todas as organizações humanas e de todos os países.
Segundo os futuristas, quatro verbos vão estar em conjugação permanente: antecipar, adaptar, evoluir e inovar ! Isto implica inteligência, flexibilidade, atualização permanente, ampliação de conhecimentos e enriquecermos nossos talentos (ver meu artigo sobre talento enriquecido).
Os motores de oportunidade são também muitos: novas necessidades dos consumidores, novos estilos de vida, novos modelos de trabalho, transformações demográficas, mais ambiente competitivo, novas regras e condições econômicas, etc.
PALAVRAS-CHAVE DO SUCESSO PESSOAL
Viver nesta nova era exige, por conseguinte, que nos centremos num conjunto de saberes e aptidões que, não sendo totalmente novos, assumem uma importância cada vez mais relevante. Eis aqui uma breve listagem. Que sirvam de inspiração para os interessados.
Auto-confiança
Acreditar em si mesmo, construir uma auto-estima saudável, não ter medo de arriscar (ter coragem), ser inovador e original e gostar daquilo que se faz gera auto-confiança. Os ingredientes secretos da auto-confiança são a energia mental, a motivação e a força de vontade.
Auto-motivação
Capacidade de encontrar estímulo emocional prazeroso para se dedicar a tarefas e atividades com entusiasmo e paixão. Obriga a um bom auto-conhecimento, espírito de missão, boa definização de objetivos pessoais e uma "fúria para vencer".
Capacidade de concretização
Envolve persistência, sonhos, visões, saber planejar e controlar as situações. Diz respeito à capacidade para passar à prática ideias e projetos com êxito e saber errar e perder, aprendendo com a experiência.
Capacidade de comunicação
É uma das grandes qualidades dos líderes e das pessoas carismáticas: saber ouvir e saber dizer. Envolve também a capacidade de inspirar emoção e entusiasmo. Inclui ainda o sentido de humor oportuno pois, sempre que utilizado com precaução, melhora a comunicação. Exige algum conhecimento da psicologia humana.
Capacidade de decisão
Exige pensamento analítico, sentido crítico e auto-confiança. Resulta do sabermos fazer escolhas e encontrar os momentos certos para avançarmos.
Carisma
A principal carateristica do carisma é a energia que permite à pessoa ter uma visão, um sentimento de missão, quaisquer espécies de objetivos ou finalidades e saber transmiti-las aos outros. O carisma é uma energia que atrai os outros para os nossos projetos.
Criatividade
Ser criativo é estar aberto à curiosidade, ao que é diferente e original. Ser criativo é procurar soluções novas para os velhos problemas, é ter o espírito de explorador que a cada passo descobre novos caminhos. Só as mentes abertas podem ser muito criativas.
Empreendedorismo
Capacidade de iniciativa aliada a perseverança. Envolve vontade de inovar, auto-motivação, desejo de trilhar caminhos novos e realizar projetos tendo como objetivo o sucesso.
Estilo
Descreve a forma como as pessoas fazem as coisas. É uma questão de excelência e superioridade de realização. As bases do estilo são a cultura, a curiosidade e a criatividade.
Espírito de curiosidade
Maximizar a eficácia e otimizar os talentos e capacidades deverá ser uma preocupação das pessoas que trabalham. Só os melhores poderão aspirar a um lugar de destaque. Os menos bons ficarão pelo caminho ou, na melhor das hipóteses, terão de pensar numa atividade profissional alternativa e eventualmente menos interessante para as suas ambições.
Inteligência de Risco
Capacidade de envolvimento em projetos complexos com alto grau de incerteza. Capacidade de analisar, avaliar, formular alternativas e decidir em ambientes turbulentos e ambíguos.
Inteligência de Sucesso
Tipo de inteligência que se traduz pela capacidade de criar e executar com grandes chances de êxito. Ter uma inteligência de sucesso é também saber adaptar-se às situações e procurar as melhores soluções para os desafios. Pode ser treinada e desenvolvida.
Metacompetências
Conjunto de aptidões onde se destacam a habilidade de pensar, a criatividade, o sentido crítico, a inteligência de sucesso e outras faculdades superiores.
Saber Pensar
O mundo está a exigir cada vez mais pessoas que saibam pensar, reflecir e raciocinar em profundidade. Só a pessoa que sabe verdadeiramente dominar a arte de pensar pode sentir-se livre. É através do pensamento que nós organizamos a realidade que nos cerca e somos também capazes de criar realidades alternativas. O pensamento é assim uma espécie de linguagem da mente.
Usa-se o pensamento para imaginar, prever, julgar, propor, avaliar, calcular, classificar, conhecer, examinar, meditar, planear, rever, sugerir, etc. As pessoas que desenvolvem a arte de pensar podem aspirar a melhores empregos e beneficios pois estarão mais aptas a resolver problemas.
Sentido Crítico
Um das áreas que devem ser estimuladas desde a infância é o sentido crítico - uma aptidão relacionada com o que o filósofo grego Aristóteles chamava de “juizo”. Entende-se que um indivíduo dotado de sentido crítico é aquele que possui a capacidade de analisar e discutir problemas inteligente e racionalmente, sem aceitar, de forma automática, as suas próprias opiniões ou opiniões alheias.
Sentido de Visão
“Ver” aquilo que quer atingir, ter um grande objectivo na vida e saber orientar-se pelas suas próprias convicções representam a visão. Exige perspicácia imaginativa e capacidade de criação e realização. Implica um bom auto-conhecimento, a identificação dos seus valores e crenças pessoais e ter um sentido de missão em tudo o que fizer.
Talento
Alta habilidade de produção e execução para uma determinada atividade. O talento pode ser desenvolvido através da aprendizagem de técnicas e o desenvolvimento de habilidades que ajudarão a alcançar níveis de excelência (talento enriquecido).
>> Veja meus outros artigos no portal Administradores que aprofundam alguns dos temas acima aflorados.
Nelson Lima
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