Portabilidade de talento: a hora certa de trocar de emprego
Como e quando mudar de emprego? Não se pode dar um passo em falso. É preciso examinar atentamente as condições que são oferecidas e aí, então, partir para esse mundo que está lá fora.
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Quarto, quando você tem um chefe que não valoriza o seu trabalho, não lhe dá atenção e não se preocupa em enxergar o que é necessário para que você melhore seu desempenho ainda mais. Nesse aspecto, há variações. O chefe que não valoriza seu talento, acaba escondendo de seu superior que tem um funcionário preparado para ocupar postos mais elevados.
A outra possibilidade é na hora que você está vendo no mercado oportunidades melhores do que aquela que você tem hoje. E melhores oportunidades não significam apenas um melhor salário, mas também benefícios indiretos ou chance de ascender mais rapidamente. Com o mercado superaquecido, você pode ter sua competência valorizada no mercado e a hora certa de trocar de emprego e exercer sua mobilidade, pode estar aí.
Eu chamo isso de portabilidade de talento. O seu talento vai migrar do seu atual empregador para outra empresa, negociando as melhores condições. É evidente que esse é um momento único. Nunca antes na história desse país tivemos em uma situação tão favorável para os bons empregados como nós temos hoje. É hora de aproveitar? Canja de galinha e cautela não fazem mal a ninguém.
Não se pode dar um passo em falso. É preciso examinar atentamente as condições que são oferecidas e aí, então, partir para esse mundo que está lá fora. Claro que isso deve ser bem feito, não se pode fechar portas, nem queimar pontes que atravessam o rio. Deixe sempre a porta aberta para o caso de um infortúnio. Se sua saída não der certo, você terá a chance de retornar ao ex-empregador.
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Articulista ativo, escreveu mais de uma centena de artigos publicados em jornais e revistas de grande circulação no Brasil e no exterior. Conferencista bem avaliado, proferiu mais de 80 palestras no Brasil e no exterior. Detentor do “Prêmio Conselho Federal de Contabilidade de Pesquisa Contábil”, da “Medalha do Mérito Contábil” concedida pelo CRC-ES e da medalha “Joaquim Monteiro de Carvalho” – Ordem do Mérito Contábil concedida pelo CRC-SP.
Autor dos livros: “Contabilidade Geral” – Editora Dimensão; “Relatórios e Pareceres de Auditoria” – Editora Atlas (obra única e de referência sobre o tema); “Você Não Tem de Ceder: A Trajetória de Força e Ética de um CEO no Brasil” – Editora Campus/Elsevier; e "O Melhor Vem Depois. Desvendando o Enigma da Longevidade" com coautoria de Andrea Giardino - Editora Saraiva
Foi sócio da Ernst & Young por mais de vinte anos ocupando posições de destaque tendo como principais clientes as Organizações Globo – TV, rádios, mídia impressa, NET - Grupo Peixoto de Castro, Coca-Cola, Generali do Brasil Seguros. Como Chairman & CEO da firma na América do Sul integrou as operações na região e expandiu os negócios a taxas muito superiores às da concorrência. Tornou-se membro do Board da Ernst & Young Americas com sede em Nova York.
Após a sua aposentadoria da Ernst & Young fundou a Julio Sergio Cardozo & Associados, empresa de consultoria em negócios com sede na cidade de São Paulo.
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Twitter: www.twitter.com/juliocardozo
Site: http://www.cardozo-group.com
