Programa Nacional de Gerentes Trainee 2009 - grupo SBF
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O grupo SBF (www.gruposbf.com.br), empresa brasileira de origem mineira composta pelas redes de lojas Centauro, Almax, By Tennys e mais recentemente franquias da Nike é considerada líder na comercialização de artigos esportivos. Com mais de 100 unidades de negócio, 5000 funcionários, está localizada e distribuída dentro e fora de shoppings brasileiros, do qual nos orgulhamos de estar sempre buscando apaixonados por esporte para compor e aumentar o seu time de talentos.
Programa de Gerentes Trainee 2009:
Para o 2º semestre de 2009 iniciamos o programa de Gerentes Trainee Externo que ocuparão após aprovação e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) os postos de Gerentes Jr. Em alguma das diversas lojas, sejam elas em caráter tradicional ou fruto de expansão e inaugurações.
Pacote de Benefícios:
Vale – Transporte
Copa
PPR (Programa de Participação nos Lucros) 2 vezes ao ano
Custeio de Matrícula dos cursos de graduação para funcionários com 1 ano de casa
Assistência Médica da Goldem Cross extensiva a filhos e cônjuge (Desconto em folha proporcional ao uso)
Assistência Odontológica extensiva a todos os membros da Família (Desconto em folha proporcional ao uso)
Cartão farmácia da Cold Card
30% de desconto nos calçados da reebok (Patrocinadora do nosso uniforme)
Seguro de vida do HSBC
Cooperativa de Crédito
Isenção de associação junto ao SESC (devido ao nosso segmento comercial)
Cesta de Natal
Aquisição de mercadorias da empresa em até 10 vezes na folha de pagamento
Diferenciais:
Programas de Treinamento presenciais e / ou em ambiente web
Música ambiente em todas as lojas
Ascensão de carreira
Kits comemorativos (casamento, formandos, etc)
Metas claramente definidas
Tecnologia de ponta
Campanhas promocionais
Agregar ao currículo a atuação de uma empresa de grande porte, de origem nacional, reconhecida pela sua credibilidade
Horário de Trabalho:
44 horas semanais com total disponibilidade de horário. Devido à dinâmica do varejo, nossos profissionais trabalham de segunda a segunda com 1 folga semanal em escala de revezamento.
Pré – requisitos:
Apaixonados ou praticantes de esporte com superior completo ou cursando nas áreas de administração, psicologia, publicidade, marketing, educação física, econômia, moda, contabilidade, direito e afins que conheçam o ambiente do comércio, tenham total disponibilidade de horário, disposição para aprendizagem, noções de direito do consumidor e domínio em aplicativos de informática (pacote office).
Responsabilidades e desafios do cargo:
O Gerente Jr atua paralelo ao Gerente principal da loja frente as rotinas de gestão de pessoal (formação de times de talentos, avaliação de desempenho, entrevistas de desligamento, administração de pessoal, gestão de relações trabalhistas, prevenção de acidentes, gestão de conflitos, programas de motivação, avaliação de promoções, treinamento de colaboradores, outros), gestão comercial (reuniões gerências, deifinição e implementação de estratégias comerciais, acompanhamento de lucros, confecção de preços, gestão de orçamentos, gestão da qualidade no atendimento, visual mershandising, outros), gestão de materiais (planejamento de estoque, apoio e execução de estratégias logísticas, gestão de fornecedores, outros), etc.
O principal desafio é atingir o papel de líder exemplo que mantém, multiplica e desenvolve os valores da empresa junto ao restante do quadro diretorial e gerencial, que responsabiliza-se, assume consigo o compromisso de desenvolver novos líderes rumo a obtenção das metas da empresa.
Como participar do programa de gerentes trainee:
Interessados em participar do processo seletivo deverão acessar o portal www.centauro.com.br e a sua esquerda encontrarão o link para o cadastramento do currículo para o programa.
Como participar de outros processos seletivos no grupo:
Interessados em participar do processo seletivo para outras áreas deverão acessar o portal www.gruposbf.com.br , e a sua esquerda encontrarão o link “trabelhe conosco” onde poderão efetuar o cadastramento do currículo e visualizar nossas vagas. Ou ainda, participar de nosso “yahoo grupos”.
O Yahoo Grupo é uma forma gratuita para empresa e candidatos se cadastrarem. Ao enviar um email para o endereço gruposbf-subscribe@yahoogrupos.com.br você estará participando / terá acesso pelo www.yahoo.com.br (link "yahoo grupos") ao grupo e consequentemente a dicas de RH, elaboração de CV, sites para recolocação, artigos de vendas e RH, links de instituições de ensino, exclusivas da nossa preocupação com os interessados em trabalhar conosco.
Atenciosamente,
Eduardo T.S. Alencar
RH - Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
Núcleo de Inaugurações e Expansão de Lojas
Grupo SBF Comércio de Produtos Esportivos Ltda
Visete o nosso portal: www.gruposbf.com.br
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As opiniões veiculadas nos artigos de colunistas e membros não refletem necessariamente a opinião do Administradores.com.br.
Psicólogo Comportamental do Centro Assistência de Inclusão Social do Genoma USP, cursando pós graduação em gestão de pessoas pela Flamingo, pós graduado em Psicologia Comportamental e cognitiva pela USP, especialista em grafologia pelo IPSC, técnico em administração de empresas pelo ETE Beka, com extensão universitária em organizational behavior management e em Acompanhamento Terapêutico pelo Núcleo Paradigma, Formação em analista de T&D pela Integração Consultoria, Formação em metodologia Fridman, Profissional com mais de 8 anos de experiência em subsistemas de atração (triagem de currículos, gestão de parceiros de recrutamento e redes sociais, convocação de candidatos, criação e atualização de políticas de anúncio e divulgação em nome do RH), Seleção (Entrevistas comportamentais / competência, individuais / coletivas, dinâmcias de grupo, role - playing, confecção de laudos e pareceres, aplicação e correção de testes psicológicos e não psicológicos, coordenação de projetos gerenciando dead line, orçamentos, equipes, hunting, indicadores de RH, bem como turn over, retenção, absenteísmo, outros), Treinamento (Levantamento de necessidades, atualização de apostilas, logística de treinamento, captação a orientação de palestrantes, condução de workshops, treinamentos comportamentais, criação de biblioteca corporativa, gestão de indicadores de desempenho) e Desenvolvimento (Avaliação de desempenho, Avaliação em 360º/180º, implementação de feedback, entrevistas de desligamento e analise de seus indicadores, confecção de relatórios de turn over e demais indicativos de RH, Organizational behavior Management, convênio com instituições de ensino para estabelecimento de convênios), colunista dos sites www.rh.com.br, www.redepsi.com.br, www.administradores.com.br, www.artigonal.com, www.psicologia.com.pt, www.portaldapsique.com.br, www.mondoredondo.com.br e www.rh.com.br, membro da ABPMC (Associação Brasileira de Psicologia e Medicina Comportamental) desde 2004.
Currículo lattes:
http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.jsp?id=K4229599D6
Linkedin:
http://br.linkedin.com/pub/eduardo-alencar/23/42a/a8a
Capítulos de livro:
1. ALENCAR, E. T. S. ; DIAS, E. ; SILVA, D. R. S. ; MENEZES, F. G. . Transtorno Obsessivo - Compulssivo (TOC): características, classificação, sintomas e tratamento. Revista Conscientia e Saúde. 2 ed. São Paulo: Uninove, 2008, v. 6, p. 351-359.
2. ALENCAR, E. T. S. . Análise do Comportamento: do que estamos falando?. Revista Conscientia e Saúde. 2 ed. São Paulo: Uninove, 2008, v. 6, p. 261-267.
3. ALENCAR, E. T. S. ; SILVA, D. R. S. ; DIAS, E. ; THOMAZ, C. R. C. ; Cavalcante, L.S.B . Algumas possibilidades de investigação sobre a prática de acompanhamento terapêutico: relatos de pesquisas. In: Denis Zamignani, Roberta Kovac e Joana Singer Vermes. (Org.). A clínica de portas abertas: experiências e fundamentação do acompanhamento terapêutico e da prática clínica em ambiente extraconsultório.. 1 ed. São Paulo: ESETec Editores Associados, 2007, v. 1, p. 365-385.
