Seleção por meio de comparação
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O artigo sobre seleção de pessoas por meio de comparação é muito interessante, na medida em que houver vários candidatos, o selecionado pode usar esse critério para isolar o potenciais candidatos que preenchem ou excedem os requisitos do cargo, porém é necessário que se dê uma grande atenção à política de cargos e salário e/ou plano de carreira que a organização desenvolve.
Dependendo do cargo, se de médio ou alto escalão a organização pelo lado positivo poderá ter um candidato que pode crescer na organização, desenvolver um grande trabalho, mas também corre o risco de perdê-lo caso as possibilidades de crescimento e valorização não aconteçam.
O mercado de trabalho hoje está bastante concorrido e o profissional não vai correr o risco de queimar sua carreira deixando a organização num curto espaço de tempo, porém olhará com maior assiduidade as oportunidades que o mercado pode oferecer. Já que está empregado poderá valorizar seu passe com maior tranquilidade.
A organização deve reter seu talentos e fazer disso um diferencial de mercado, deve investir tempo e recursos em políticias de cargos e salários eficientes que atinjam todos os níveis da organização gerando fidelização e degraus de crescimento no próprio grupo, essa é uma tarefa bastante complexa mas que deve ser olhada com atenção especial.
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