Versões diferentes de um Currículo Profissional:Nem Sempre é Uma Boa Idéia

 
  Nos últimos anos, uma sugestão muito difundida, para o profissional que está apresentando seu currículo no mercado, procurando por recolação, é a seguinte: " o currículo deve ser adequado para o perfil desejado de cada vaga, ou seja, para diferentes oportunidades , diferentes versões de currículos, cada uma destacando diferentes habilidades.Exemplo : para uma vaga de vendas um tipo de currículo, valorizando a empatia , já para uma vaga administrativa uma  outra versão de currículo, com a valorização de capacidades de organização , e assim segue ".

  A partir deste conceito, muito difundido e sugerido, um profissional de nível superior , com , por exemplo, 8 anos de carreira poderia ter mais de 10 modelos de currículos diferentes.

  Exemplo: se a vaga disputada por um executivo tiver um perfil mais operacional , o executivo irá destacar, no Currículo, as suas habilidade analíticas e de planejamento. Mas se o mesmo executivo for disputar uma vaga de vendas, ele irá apresentar uma outra versão de currículo, com muitas habilidades interpessoais destacadas.
 
  Ainda, caso o executivo em questão encontre uma vaga de Consultor de TI ele irá puxar do baú aquela experiência, de 30 dias ,que teve em uma empresa que ele nem lembra o nome. 

  Em outra oportunidade, o executivo poderá valorizar a sua etapa de empreendedor, pois sabe que é este o perfil da empresa que oferta a vaga. Mas em outra empresa, com forte perfil corporativo e tradicional, possivelmente o executivo irá deixar de citar o seu período de empreendedorismo.

  Tudo bem ,as pessoas tem ínumeras habilidades e talentos, e com certeza nenhuma vaga permite a utilização de todas as possibilidades de conhecimento e técnicas de um colaborador, assim como um currículo não
comporta a descrição destas qualidades, nem o detalhamento de todas as incursões de um profissional no mercado ( lembrando da premissa: " ninguém olha um currículo com mais de uma página" ).

  Sendo assim , é lógico o candidato a uma vaga querer destacar as habilidades específicas de uma vaga alvo, e assim considera adequado despejar no mercado várias  versões de si mesmo ( todas verdadeiras, mas com conceitos detacados de forma diferente ).

  Mas esta técnica sempre funciona ? Pois nem sempre currículos conceituais múltilplos podem ser uma boa idéia. Em algumas situações, o que deveria ser uma vantagem pode tornar-se uma dúvida na cabeça do possível empregador e ainda gerar muita dor de cabeça. Por quê ? Simples, as informações, na era da internet, circulam muito mais rápido e em escala muito maior  do que em qualquer outro momento na história do trabalho. Isso pode gerar o "encontro" de versões diferentes de currículos nas mãos de um único recrutador, que apesar de saber que isto é "prática" de mercado, poderá não entender as habilidades múltiplas. 

  Outro ponto importante. Toda empresa que avalia o currículo de um profissional contata seu último empregador para trocar informações. Imaginemos a situação hipotética, de um rapaz, que era tímido e introspectivo no antigo emprego, onde atuava  em função técnica,  mas agora este "tímido" profisisonal se oferta para uma vaga,  destacando, no seu Currículo, experiências vitoriosas, como a de vendedor , de alguns anos atrás, em outra empresa,  um fato que realmente aconteceu. Mas a primeira reação do antigo empregador, quando é contatado pela empresa que está avaliando seu ex-colaborador, é de susto, pois não se tinha esta imagem do profissional. Do susto vem a  desconfiança ou até o descrédito, sentimento que é transferido para o possível novo empregador. 

  Este exemplo anterior, vai ao extremo dos riscos da variação de currículos, mas é uma situação que ocorre muitas vezes, pois, geralmente, as empresas tem funções muito bem pré-determinadas, com tarerefas muito específicas para seus colaboradores. E devido a velocidade do mercado, um profissional acaba por executar sempre as mesmas determinadas funções e tem quase nenhum espaço para mostrar todo o seu potencial. Como as estruturas hierárquicas tendem a impedir o " grito" do baixo escalão, o fato de um profissional alertar uma empresa que tem mais dons e habilidades, e que poderia colocar a disposição da mesma, é uma informação que dificilmente chegará aos altos escalões.

  Sendo assim, com certeza um profissional que tinha determinada atuação no último emprego  e expõe o seu currículo com as atuações de outras épocas, corre o risco de ter que provar ao mercado os fatos.

  Portanto, é interessante a prudência, na hora de apresentar várias versões de currículos no mercado. Em algumas circunstâncias, ser simples e direto, valorizando as principais habilidades é o mais adequado. Manter um blog, sempre atualizado, com os cases profisisonais também gera credibilidade e mantém a transparência, além de vender bem a imagem do profisisonal para possíveis empregadores ou parceiros. 

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