Yahoo grupos como ferramenta de recrutamento de pessoal

Empresas com ou sem profissionais especializados no sistema de Recursos Humanos utilizam-se das técnicas de recrutamento para captar currículo e possíveis candidatos a ocuparem seus postos de trabalho disponíveis e com isso, tapar os gaps oriundos de aumento de quadro, rotatividade, demanda temporária ou qualquer outro efeito que o motive à buscar novos colaboradores para o seu quadro de pessoal.

Com a globalização, capitalismo, avanços da gestão do conhecimento, influências da era das competências e afins, a criatividade e a inovação tornaram-se parceiras indispensáveis dos profissionais que fazem recrutamento não apenas no Brasil, mas pelo mundo todo.

Empresas competem não apenas em termos de serviços, qualidade de produtos e atendimento mas também em condições de trabalho, ou seja, competem entre si através dos valores que pagam aos seus funcionários, do que oferecem como plano de benefícios, plano de carreira e afins. Neste sentido, recrutar análogo a conduta de “atrair” candidatos não apenas necessitando de emprego, mas capacitado para função e interessado a fazer parte da empresa do recrutador torna-se uma tarefa árdua, intermitente e variável.

Para cada cargo, para cada empresa, enfim, para cada caso, o recrutador tem não apenas na literatura, mas através de consultorias de RH uma infinidade de fontes de recrutamento específicas. Determinadas situações exigirão o recrutamento interno, outras o externo, em alguns casos o recrutamento misto e assim por diante.

No campo de recrutamento misto trago uma novidade aos leitores que embora já venha sendo utilizado por empresas e especialistas de RH, pouco se escreve sobre o tema a fim de capacitar novos interessados, leitores e usuários envolvidos com a prática do recrutamento.

O Yahoo grupo, serviço do portal WWW.yahoo.com.br é a possibilidade gratuita de unir pessoas com objetivos em comum em caráter de grupo de estudos on – line. Tal modalidade oferece ao moderador (administrador do grupo) ferramentas de monitoramento de mensagens, downloads de arquivos em PDF, cadastro e monitoramento de links, criação de banco de dados para cadastro dos usuários, cadastro de eventos em agenda com divulgação aos membros, cadastro e compartilhamento de fotos, etc.

No caso da empresa que estou prestando serviço, conceituada empresa na comercialização de artigos esportivos, utilizamos o Yahoo grupos para finalidade de recrutamento, onde candidatos se cadastram e divulgam o grupo diariamente e em troca recebem do moderador: Dicas de Elaboração de currículo, links para sites de agências de emprego e agentes de integração gratuitos, indicação de leituras, ofertas de vagas em aberto já com as datas e nome dos psicólogos responsáveis pela seleção, etc.

Embora o lay out seja para uma espécie de grupo de estudos sobre uma temática X, utilizando a criatividade e a inovação, podemos tornar o Yahoo grupo um ambiente para orientação, consultoria, recrutamento, discussões específicas, atualização profissional, malling, grupo musical, fã club, fonte de relacionamento, e afins.

A partir do momento em que o Yahoo grupos foi criado para unir pessoas com objetivos em comum, o moderador que tiver idéias criativas e conduta inovadora poderá montar e divulgar o seu grupo para os mais diferentes e específicos objetivos.

Grupo SBF: Um exemplo pioneiro de Grupo para Recrutamento

O grupo SBF composto pelas redes de lojas Centauro, Almax e By Tennis disponibiliza afim de recrutamento o Yahoo grupo “gruposbf”. Para fazer parte deste grupo, basta enviar um e-mail para gruposbf-subscribe@yahoogrupos.com.br e você já poderá além de acessar através do Yahoo o nosso conteúdo (Dicas de RH, de vendas, de elaboração de currículo, indicação de faculdades, livros e artigos) mas também poderá visualizar nossas datas de seleção e / ou receber vagas de processos em aberto para o envio de currículo.

A saída do grupo se dá através do envio de email para gruposbf-unsubscribe@yahoogrupos.com.br . Muitas vezes quando o colaborador arruma um emprego ele sai do grupo para não receber mais ofertas de trabalho. Eu particularmente acho interessante participar destes grupos tanto para acompanhar o mercado de trabalho quanto para divulgar aos meus amigos que estão buscando emprego.

Outros grupos com foco em recrutamento, como o do emprega Brasil e grupos de consultorias pelo RJ tem apresentado positiva repercussão não apenas nos índices de recolocação mas na aceitação do mercado de mão – de – obra , já que estamos na era da internet em se adequar e se adaptar a mais esta forma de acesso ao empregador.

Para finalizar, quero ilustrar e destacar algumas das vantagens da ferramenta: A) Custo Zero; B) Otimização de burocracia; C) Adiciona valor a imagem institucional do RH; D) Agiliza o contato entre candidato x empregador; E) Aplica o sucesso garantido da ferramenta de marketing “boca – a - boca” no campo de RH; F) Outros.

Aos profissionais de RH, sugiro que entrem nestes grupos para que possam criá-los em benefício de suas empresas.

Abraços,
Eduardo Alencar

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