Carreira: em busca de novos desafios

Recomeçar é sempre difícil. Quando se trata de mudar de área profissional e se recolocar no mercado de trabalho, depois de anos de experiência, o assunto é ainda mais delicado. O excesso de profissionais desempregados e a alta competitividade do mercado são alguns dos fatores que tornam a tarefa estressante.

Aos que pretendem se arriscar nessa nova missão, Silvia Regina Sousa, psicóloga responsável pela empresa de consultoria e treinamento Trilha do Sucesso, aconselha: “Primeiramente, você não pode se considerar fora do mercado ou ficar lamentando que, no seu tempo, as coisas eram diferentes. É imprescindível se manter atualizado, não só em sua área, como também em assuntos voltados para tecnologia, informática e internet. Estes são temas que o jovem domina totalmente e é com ele que, muitas vezes, você vai disputar uma vaga”.

Outra dica da psicóloga é transformar características que geralmente pertence aos profissionais mais velhos, como tranquilidade, em benefícios e ressaltá-las na hora da entrevista. “O profissional com mais idade possui uma bagagem de experiência e maturidade muito grande. Estes são fatores importantes para as empresas”, explica ela.

Demonstrar interesse excessivo por uma vaga de emprego também pode, segundo ela, ser um ponto negativo na hora da seleção. O importante é demonstrar paixão e comprometimento e ser pró-ativo e inovador. “Não implore pela vaga, não reclame de seus antigos chefes, não se queixe da falta de oportunidade devido a sua idade”, aconselha.

O profissional que for encarar este novo desafio, para Silvia, deve ser flexível. Isso porque, em alguns casos, o funcionário terá que atuar em cargos de remuneração mais baixa. A dica é não encarar isso como um castigo, não pensar no passado e lembrar-se de que o rumo da vida mudou. Ela afirma, ainda, que cuidar da aparência e da saúde também pode fazer a diferença.

“Nós, entrevistadores, estamos interessados em ouvir experiências, exemplos de sucesso, conquistas e realizações. O candidato tem que ser inteligente e usar este ponto fortíssimo a seu favor. Nunca seja conservador, com idéias prontas. Esteja aberto para aceitar mudanças com facilidade. O que já funcionou pode não ser interessante agora. O profissional deve ser capaz de enxergar várias formas de agir, ser objetivo, claro e falar principalmente de resultados e realizações”.

Se, na hora da entrevista, o candidato tiver que responder à pergunta “Qual foi o motivo de saída na última empresa?” e a resposta for demissão, Silvia não hesita: “A mentira tem pernas curtas. Um bom entrevistador sabe quando o candidato está mentindo. Se a verdade não for contra os valores básicos da sociedade, não tem com o que se preocupar. Mas lembre-se, nunca fale mal do seu chefe ou empresa anterior, não se faça de vitima ou injustiçado.

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