Estudo revela razões que levam profissionais a faltar processos seletivos

A procura por um emprego está cada vez mais acirrada. Mas, ainda assim, existem profissionais que ao se inscreverem para uma vaga, já faltaram alguma etapa do processo seletivo e desistem de concorrer para o oportunidade.

Essa situação é mais comum do que se possa imaginar no Brasil, mesmo o país possuindo um índice de profissionais desempregados relativamente alto. Mas, o que faz um candidato faltar uma entrevista de emprego?

Um estudo inédito realizado pela Curriculum, empresa especializada em empregos no Brasil, revelou que 35,3% dos profissionais já deixaram de ir para alguma etapa do processo seletivo de uma vaga disputada e que 64% conhecem alguém que já tomou essa atitude.

A pesquisa entrevistou mais de 36 mil pessoas, entre 20 a 40 anos, com escolaridade a partir do ensino médio completo. O fator mais apontado pelos entrevistados sobre a ausência no processo de seleção foi à falta de interesse no emprego. Outras justificativas verificadas na pesquisa foram fatores como comparecimento a outra entrevista de emprego, localização do trabalho e imprevistos.

Aviso sobre as faltas

O estudo levantou também aos entrevistados que já faltaram alguma entrevista se os mesmos chegaram a avisar para a empresa sobre o não comparecimento. 51% responderam que não e dentre as justificativas para esta atitude, muitos afirmaram acreditar que a ligação não faria diferença, enquanto outros acharam que não era necessário avisar sobre a ausência, e ainda outros não o fizeram por vergonha.

Sobre a possibilidade de serem prejudicados em processos seletivos em que acabam se ausentando, 75,4% dizem que têm ciência disso, mas tentam administrar esta perda.
De acordo com Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, diz que os resultados da pesquisa mostraram uma falha de comunicação entre candidato e empresa. “Se um profissional não tem interesse pela vaga, é melhor deixar a oportunidade para quem realmente tem vontade de participar do processo seletivo. Se ele confirma presença mesmo sem interesse, isso demonstra falta de comunicação clara com o recrutador”, aponta.

No entanto, segundo o executivo, as empresas também têm culpa em algumas questões. “A normal falta de feedback por parte do RH após a etapa presencial é realmente desapontante e deixa o candidato desmotivado, gerando consequências negativas em futuras entrevistas”, comenta Abrileri.

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