Qual é a melhor forma de se apresentar em uma entrevista?

Para as mulheres é melhor pouca maquiagem ou muita maquiagem? Cabelos curtos ou longos? E para os homens é melhor barba ou sem barba? Se você ainda tem dúvida em como se apresentar no ambiente de uma entrevista de trabalho e qual o melhor jeito de agradar os recrutadores, a pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”, realizada pela Catho Online sobre a preferência dos entrevistadores em relação à aparência dos candidatos, pode ajudar.

Apesar da aparência não ser fator determinante na escolha do profissional, ela está sim entre os itens analisados pelos recrutadores e agrega positivamente a outros fatores como currículo, experiência profissional e comportamento. O visual é também muito importante, principalmente em cargos que lidam diretamente com o público, como vendedores e recepcionistas.

Na pesquisa da Catho Online, foram abordados itens como traje, corte de cabelo, maquiagem, barba e bigode, com mais de 16.207 recrutadores de empresas particulares e profissionais de diversas áreas e cargos, como consultores, gerentes, diretores, presidentes e trainees.

Veja abaixo os principais resultados da pesquisa sobre as preferências dos selecionadores para a aparência de mulheres e homens.

• Mulheres

Roupa: A preferência hoje está na combinação de calça comprida com blazer. Entre as mulheres que selecionam as candidatas, a pesquisa apontou que 60,7% preferem esse tipo de roupa, enquanto 40,9% dos entrevistadores homens, também possuem essa preferência. O tailleur (conjunto de saia e blusa da mesma estampa), que na pesquisa de 2002, fazia sucesso entre a preferência dos entrevistadores com mais de 70%, hoje, fica em segundo lugar com 33,5% da preferência geral.




Maquiagem: O uso de maquiagem leve é a preferência dos entrevistadores (91,7%). Sobre a ausência de maquiagem, os recrutadores homens são 6,9% a favor contra 4% das mulheres que fazem esse mesmo trabalho.




Corte de Cabelo: A pesquisa revelou que os cabelos longos são os preferidos entre os selecionadores (64,6%),



O estudo aponto que os recrutadores mais jovens preferem por cabelos longos. Entre os selecionadores com menos de 25 anos, 75,8% acham a melhor opção de corte. Os índices alcançam equilíbrio na faixa dos 46 a 50 anos – 48,2% para os cabelos longos contra 51,8% para os curtos – e a situação é invertida a partir de acima de 50 anos. Entre os recrutadores com mais de 60 anos, 69,9% preferem os curtos.

• Homens

Barba e bigode: A pesquisa mostra a preferência dos selecionadores por candidatos com o visual leve, ou seja, sem barba e bigode (91,3%). Apenas 3% preferem o uso da barba, 2,3% o uso do bigode e 3,4% o uso da barba e do bigode.



Recrutadores com mais de 55 anos, porém, tendem a ser mais receptivos a candidatos com barba – preferência de 4,7% dos selecionadores com mais de 56 anos.

Ternos: A pesquisa apontou que as cores preferidas dos recrutadores para ternos são o preto, com 43,2% dos votos, e o azul-marinho, com 36,1%. A cor bege não fez sucesso entre os recrutadores e ficou com apenas 2,1% das escolhas.



Já entre profissionais de cargos mais altos, como gerentes, diretores, vice-presidentes e presidentes, a preferência é pelo azul-marinho. A cor recebeu, respectivamente, 40,4%, 48,9%, 52% e 45,8% dos votos dos selecionadores dessas funções.

Cabelo: Quase unanimidade entre os recrutadores, cabelos curtos têm a preferência de 96,6% dos entrevistados.



O cabelo comprido é mais bem visto entre vice-presidentes (11,5%), consultores (8,8%) e estagiários (8,8%). Trainees e recém-formados têm preferência de 100% pelo corte curto.
Gravata: O estudo mostra que a ausência da gravata não é apontada como uma influência negativa na avaliação dos recrutadores.

Para cargos que paguem no mínimo R$ 3 mil, recrutadoras mulheres tendem a preferir o uso da gravata em relação a recrutadores homens – 37,1% delas acham que a ausência do traje não influencia de forma negativa na aparência do candidato, quando 50,9% dos homens têm a mesma opinião.

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