Evento de imersão no mundo corporativo prepara jovens executivos para processos seletivos

Há tempos, carreira gerenciada pela empresa deixou de ser regra aos jovens que buscam sucesso profissional. Mais do que nunca, carreira passou a ser um processo de auto-gerenciamento. O emprego hoje não tem a durabilidade "vitalícia", como era anteriormente assegurado, e a preparação neste novo ambiente exige preparo desde os primeiros passos.

 

Segundo Bernardo Enstchev, headhunter e vice-presidente da De Bernt Human Capital "Temos vários exemplos de ascensões rápidas no mercado e isso pode ser perigoso. Os profissionais devem se preocupar com sua carreira no longo prazo para evitar derrapagens no percurso". Entschev é um dos palestrantes da terceira edição do SAO Executive Experience, que acontece entre os dias 18 e 25 de julho de 2010, em São Paulo. A sua palestra tem como tema "Processos seletivos, Programas de Trainees e o Ciclo de Vida Profissional".

 

"Durante a graduação são estudados diversos modelos de gestão, mas são poucos os exemplos práticos de como se comportar em situações específicas, como quando se está sob pressão, quando sabe que será demitido, promovido ou transferido. O aprendizado se faz por observação e por prática e erro", aponta.
Para ele, "É importante que o jovem tenha exemplos de postura de empresários e executivos com carreiras de destaque para contribuir nesse processo de inserção. Um programa como este permite a jovens de todo Brasil se aproximar justamente destes exemplos."

 

 

Para mais informações acesse o site – www.saoexperience.com.br 

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