Abordagem acerca do E-Recruitment – O Recrutamento e Seleção pela Internet

Este trabalho de pesquisa tem por finalidade fazer uma discussão a respeito do E-Recruitment – o processo de recrutamento e seleção através da Internet –, suas formas de gerenciamento, importância relativa, ganhos atribuídos e principais limitações, desde sua implementação pelos Departamentos de Recursos Humanos das organizações, tanto para empresas quanto para candidatos. Para tal, foram pesquisados sites de corporações na Internet que trabalham com o segmento em questão e de empresas de Consultorias em Recursos Humanos e agências de emprego, artigos acadêmicos, bibliografias e conteúdos documentais publicados em editoriais. É visível a redução significativa dos custos e da burocracia exaustiva de se fazer recrutamento e seleção na forma tradicional, no entanto, ainda há restrições institucionais nesse segmento, submetendo os candidatos à devida ociosidade, visto à inexistência de uma lei que defenda seus direitos, coibindo em frustrações para os mesmos. Ao mesmo tempo, as empresas podem contar com uma vasta disponibilidade de informações acerca de novos talentos, com expressivo número de currículos enviados por interessados – resultado do acesso facilitado à informação com o avanço e a utilização da tecnologia da informação no referido processo –, sobrecarregando, por sua vez, sua base de dados.