Avaliação do Ambiente Interno e sua Influência sobre o Controle Organizacional

O objetivo deste trabalho é avaliar o grau de adequação dos colaboradores às políticas ediretrizes de empresas médias e grandes, e em que medida as empresas incentivam estaadequação. Para tanto identificou-se os diversos elementos que compõem um sistema decontroles e que corroboram com o comprometimento dos funcionários, baseando-se nomodelo difundido pelo COSO. O método utilizado foi a realização de uma survey, medianteaplicação de questionário padronizado a funcionários de empresas com mais de 100empregados, buscando identificar a situação do ambiente de controle destas, e também aexistência de ações que incentivem o alinhamento dos funcionários às diretrizesorganizacionais. As respostas obtidas possibilitaram avaliar que as empresas em sua maioria,preocupam-se em comunicar aos colaboradores sobre os objetivos estratégicos, valores emissão organizacional, bem como sobre a responsabilidade de cada funcionário e aimportancia de um sistema de controles. Pode-se avaliar também que esta prática se refletepositivamente no compromentimento do corpo funcional, fortalecendo assim o ambiente decontrole das organizações.