O IMPACTO DA IMPLANTAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA SATISFAÇÃO, NA MOTIVAÇÃO E NO COMPROMETIMENTO DO QUADRO DE COLABORADORES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO
A gestão eficiente do capital humano é a chave do sucesso para qualquer organização, independente de tamanho e segmento de atuação. A instituição de ensino onde foi realizada esta pesquisa, atualmente, está realizando a avaliação e o desenvolvimento do seu quadro de pessoal, buscando, com isso, o aumento da competitividade em relação à concorrência. Uma ferramenta que auxilia as organizações na descoberta de suas forças e deficiências é o Planejamento Estratégico. Esta ferramenta deve ser construída com base nas necessidades da organização, em todos os seus níveis, envolvendo todos os colaboradores, fazendo com que estes participem ativamente, tanto da construção quanto da sua implementação, e sintam-se parte do projeto. Os resultados da avaliação dos índices de motivação, satisfação e comprometimento dos colaboradores, com base nas diretrizes estabelecidas no Planejamento Estratégico, servirão como ferramenta complementar ao plano de desenvolvimento desta instituição.
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Administrador, formado pela PUCRS - Campus Uruguaiana; trabalha com comércio exterior, logística de cargas e veículos e transporte internacional para o MERCOSUL e Comunidade Andina - CAN, com experiência nestes segmentos desde 1997; paralelamente, trabalha como consultor em RH, com experiência em aplicação de dinâmicas de grupo e avaliação de habilidades e competências e características comportamentais; atualmente está desenvolvendo projetos de pesquisa e desenvolvimento de novas oportunidades de negócios nas áreas de indústria, serviços, comércio, logística e comércio internacional no estado do Acre pelo corredor Interoceânico.
Futuro: Quebec- CA.
Sonho: ser Professor Universitário.
Valores: Filhos, Amor, Dignididade, Honestidade e Trabalho.
Não vivo sem: Bruno e Ana Paula, meus filhos maravilhosos!
Cozinha: um bom churrasco! muita massa!
